A propos de l'entreprise :
Ophéa, premier bailleur social du Grand Est avec plus de 20 000 logements, recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, de la maîtrise d'ouvrage, de la maintenance et des fonctions supports. De nombreux savoir-faire qui permettent à chacun des 450 collaborateurs d'Ophéa d'oeuvrer au quotidien pour le bien-être de ses locataires.
Humain, Solidaire et Responsable, autant de valeurs qui nourrissent la fierté d'appartenance exprimée par ses collaborateurs. Chacun mesure l'importance de son rôle collectif, assume et revendique ce qu'est Ophéa aujourd'hui et depuis toujours : une référence d'avenir dans son domaine et sur le territoire.
A propos du poste :
Au sein de la direction des ressources humaines, le-la titulaire du poste est chargé de contribuer, en appui des différents services de la direction, à la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH, en particulier sur les volets recrutement, formation, relations sociales et gestion des données. Il/elle agit en tant que référent technique, veille à la qualité du service rendu et au bon fonctionnement des outils RH. Il-elle participe à la gestion des ressources humaines.
En lien avec les différents services de la direction :
Participe à la gestion de projets RH
Conduit des projets transverses (SIRH, GPEC, qualité de vie au travail...)
Participe à l'évolution des outils et processus RH
Prend part au suivi de l'activité :
Analyse et fiabilise les données issues du SIRH
Produit des tableaux de bord et des études RH
Contribue à la cohérence des données sociales et leur mise à jour
Contribue à l'élaboration du plan de recrutement et de mobilité interne conformément à la stratégie RH
Peut réaliser des campagnes de recrutement
Peut assurer le suivi des mobilités internes et des parcours professionnels
Coopère à la stratégie de développement des compétences du personnel
-Appréhende les changements en analysant les incidences sur les emplois,
-Valorise les compétences existantes pour le développement d'activité,
-Implique les responsables dans le développement des compétences de leurs équipes,
Participe à l'animation des relations sociales :
Participe à la préparation des différentes instances et à la négociation des accords, et au déploiement de la politique sociale de l'entreprise.
S'implique dans la veille juridique et le conseil
Collabore avec ses collègues à la gestion des dossiers individuels complexes
Profil recherché :
Issu-e d'un Bac+5 en droit du travail ou droit social ou Master RH, vous avez une expérience en gestion RH. Vous maîtrisez les outils SIRH et des bases de données RH.
Vous avez le sens du service public et du service client
Vous faites preuve d'agilité, de rigueur, d'esprit d'équipe et de capacité d'initiative.
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