RESPONSABILITÉS :
Analyse des besoins clients
• Recueillir et analyser les besoins auprès des clients (établissements de santé, médico-social, cliniques, hôpitaux, EHPAD)
• Comprendre les contraintes réglementaires, organisationnelles et opérationnelles des postes
• Conseiller les clients sur les profils, les disponibilités et les conditions de recrutement
Sourcing et recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards spécialisés santé
• Sourcer activement les candidats (bases internes, jobboards, approche directe)
• Mener les entretiens de préqualification et d'évaluation
Conformité et sécurisation des dossiers
• Vérifier la conformité des profils (diplômes, inscriptions ordinales le cas échéant, documents obligatoires)
• Constituer et suivre les dossiers candidats jusqu'à leur validation
• Veiller au respect des obligations réglementaires liées aux métiers de la santé
Suivi candidats et relationnel
• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du process
• Maintenir l'engagement des professionnels de santé
• Fidéliser un vivier de candidats qualifiés
PROFIL RECHERCHÉ :
• Expérience minimum de 3 ans en recrutement dans le secteur paramédical / santé / médico-social
• Bonne connaissance des métiers de la santé et de leurs contraintes
• À l'aise avec le recrutement en volume et les environnements exigeants
• Capacité à gérer les priorités et les urgences
• Excellent relationnel, sens du service et de l'éthique
• Rigueur administrative et sens de la conformité
• À l'aise avec les outils de recrutement (ATS, jobboards, sourcing)
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