RESPONSABILITÉS :
Vos principales missions :
• Pilotage du centre de formation avec la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l'échelle du service et du site
• Management en responsabilité hiérarchique directe d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs, formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation
• Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l'équipe, orientation et régulation des activités, arbitrage des priorités et de l'organisation des activités
• Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d'actions individuels et collectifs
• Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives
• Analyse et mise en œuvre d'innovations pédagogiques
• Construction budgétaire, suivi du chiffre d'affaires et reporting
• Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d'agriculture
• Gestion des relations partenariales externes
• Intervenir en face à face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu
Conditions d'emploi :
· CDI - temps plein – 37h45 par semaine
· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois)
· Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à :
o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
o 45 jours de travail à distance
o selon les conditions de notre accord collectif
Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...
· Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région
Un véhicule de service mutualisé est accessible suivant votre activité.
· Date limite de candidature : 31/03/2026
· Date de prise de poste : 01/07/2026 (ou en fonction des disponibilités)
PROFIL RECHERCHÉ :
SAVOIRS GENERAUX
. maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage et la connaissance du secteur de l'agroéquipement
. SAVOIRS TECHNIQUES / PROCEDURAUX
. être en capacité d'animer, de motiver et manager un groupe et de développer un potentiel de compétences.
. maîtriser les outils de gestion de projet.
. savoir s'adapter en permanence à l'évolution des techniques.
. pilotage budgétaire
SAVOIRS COMPORTEMENTAUX
. être capable d'apprécier les compétences nécessaires au projet de développement.
. savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension, de conflit.
. rendre compte au chef de service (reporting) de la conduite des activités dont il a la responsabilité.
. faire preuve d'ouverture d'esprit pour s'adapter au changement et saisir les opportunités.
. savoir déléguer
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