Présentation du poste
Au sein du Département Pilotage et Gestion des personnels à la DRH, vous rejoignez une équipe de 2 contrôleurs de gestion sociale et d'une chargée de mission. Vous assurez tout ou partie des missions dévolues à ce Pôle, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec vos 2 collègues, afin d'assurer la continuité du service. Vous veillez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables et à la formalisation des process mis en oeuvre.
Vos missions principales seront :
1 - Production de reporting et d'analyses RH
- Suivi mensuel de la masse salariale publique/privée et projection annuelle
- Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la masse salariale publique/privée
- Suivi des effectifs, du schéma d'emplois et des plafonds d'emploi, préparation et co-animation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et masse salariale
- Production des données relatives aux dépenses de personnel
- Réalisation des bilans sociaux
- Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en territoire
- Elaboration des tableaux de bord, proposition d'indicateurs et analyse des données
- Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
- Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires
2 - Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales
- Appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en territoire
- Pilotage du schéma d'emplois et de l'élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées
- Animation d'ateliers thématiques
3 - Sécurisation des pratiques et contrôle interne
- Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne, et en lien avec les autres services, en particulier la direction économique et financière
- Elaboration de documentation des procédures mises en oeuvre et à la formalisation des process, modes opératoires
- Adaptation des outils et méthodes de production des données sociales suite au changement de SIRH
Vos missions vous amèneront à être en relation avec différents interlocuteurs : services internes de la direction générale, direction financière et agence comptable en particulier, services RH en territoires, Services des ministères de tutelles, commissaires aux comptes,
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