Missions : Sous la responsabilité du directeur de la Direction des maladies non transmissibles et des traumatismes (DMNTT), le responsable de l’unité périnatalité, petite enfance et santé mentale assure la responsabilité scientifique, managériale et administrative de l’équipe. Ainsi, il/elle : Supervise le développement et le pilotage de l’activité de son unité ; Assure le management de l’équipe ; Anime le réseau de partenaires ; Contribue à la définition des orientations stratégiques Activités : Le/la responsable de l’unité périnatalité, petite enfance et santé mentale a une vision globale et une compréhension des enjeux de santé publique tant au niveau national que régional et une capacité à faire émerger les priorités des axes de travail sur les thématiques portées par Santé publique France pour l’aide à la décision des politiques publiques. La fonction d’un responsable d’unité revêt une dimension de représentation institutionnelle. De manière opérationnelle, le responsable d’unité assure les fonctions et activités suivantes : 1- Superviser le développement et le pilotage scientifique de l’unité : Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail pluriannuel et annuel Assurer la coordination scientifique des travaux en lien avec les unités de la DMNTT et les autres directions de l’agence Assurer l’encadrement et la validation scientifique des travaux réalisés Animer le réseau des partenaires Apporter son expertise scientifique pour l’aide à la décision des politiques de santé 2- Assurer le management de l’équipe : Fixer les objectifs de travail aux collaborateurs Communiquer les informations utiles à ses collaborateurs et sa direction Arbitrer, prendre des décisions et s’assurer de leur mise en œuvre Animer les équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs activités au quotidien Veiller à la qualité de vie au travail et à la motivation des collaborateurs Prévenir et gérer les situations difficiles Evaluer les contributions individuelles et collectives des collaborateurs Veiller à l’évolution des compétences des collaborateurs Participer au processus de recrutement notamment par l’analyse des besoins de recrutement Animer des réunions d’équipe 3- Appuyer la direction de la DMNTT : Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction et de l’agence nationale de santé publique Contribuer aux activités transversales de la direction et de l’agence Il/elle participera à toute activité entrant dans les missions Santé publique France et dans le champ de ses compétences si cela s’avère nécessaire, en situation d’urgence, de crise ou de nécessité de service. Les missions, activités et finalités décrites ci-dessus sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des révisions périodiques des orientations stratégiques et du programme d'activité de l’agence. - Niveau : A partir de bac5. Doctorat souhaité - Diplôme : Docteur en médecine ou docteur en sciences ou équivalence avec une formation en épidémiologie ou en santé publique - Expériences :. Une expérience en conduite de projets est indispensable.. Une expérience en encadrement d’équipe est un plus. Aptitudes et compétences : Il est attendu pour ce poste : - Au plan technique : Compétences scientifiques en épidémiologie et en statistiques Bonne connaissance des problématiques de santé publique, et particulièrement des thématiques de l’unité Conduite de projets scientifiques Bonne connaissance de la valorisation scientifique Capacité d’analyse et de synthèse en vue de la prise de décision Capacités rédactionnelles Capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit Bonne connaissance du milieu institutionnel de la santé publique française Bonne connaissance des partenaires institutionnels Anglais lu et écrit - Au plan managérial : Capacité à proposer une organisation de travail répondant aux objectifs fixés Structurer et formaliser des activités, des processus de travail Savoir assurer un retour aux agents sur les activités et les travaux réalisés Savoir promouvoir et faciliter le travail collaboratif Capacité à animer des réunions d’équipe Capacité à conduire des entretiens de nature RH Savoir valoriser les compétences, les travaux réalisés par les agents Pouvoir identifier les sources de motivation pour les agents Capacité à être attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations dans les meilleurs délais Capacité à susciter et à favoriser la cohésion d’équipe tout en respectant les individus Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé et de la prévention, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions : 1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ; 2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ; 3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ; 4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ; 5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ; 6° Le lancement de l'alerte sanitaire. L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité. Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil d’administration, se déclinent en trois axes : Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires ; Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle ; Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé.
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