Responsable dialogue rh f/h

Les missions en bref …

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Responsable Dialogue RH F/H .

Mission principale :

En qualité de Responsable Dialogue RH, vous structurez, animez et outillez le dialogue RH auprès des directions opérationnelles. Vous mobilisez ainsi l’ensemble des données et analyses nécessaires auprès des contributeurs RH internes, afin de piloter le dialogue RH.

Votre mission est de structurer la méthodologie d’échange sur la vision prospective de chaque direction, afin d’établir le plan d’actions RH à ° adapté en lien avec la stratégie RH.

En tant que Responsable Dialogue RH votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

PILOTAGE DU DIALOGUE RH :

1. Piloter et structurer le dialogue RH en cohérence avec le calendrier des campagnes RH et les besoins des directions métier,
2. Mobiliser les contributeurs RH et les directions métiers ,
3. Formaliser les plans d’actions RH et en assurer le suivi,
4. Analyser les données quantitatives et qualitatives en consolidant les différentes sources RH et produire des diagnostics partagés,
5. Structurer une vision globale RH à ° de chaque direction/DGA et nourrir l’instruction des projets RH transversaux,
6. Accompagner les directions dans l’expression et la formalisations de leurs besoins via ce dialogue RH
7. Animer l’ensemble du dialogue RH en transversalité avec les autres services RH et identifier les priorités RH en lien avec les enjeux métiers,
8. Coordonner les partenaires RH pour expliciter, valoriser et déployer les offres de service RH lors du dialogue RH,
9. Garantir l’articulation avec la préparation budgétaire et le dialogue de gestion de la Direction des Finances,
10. Préparer les bilans RH pour effectuer le suivi des instances et des actions RH menées.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

11. Animer des réunions d’information, des ateliers, groupes de travail et comités de pilotage,
12. Rédiger des rapports d’avancement, d’aide à la décision et présenter les résultats dans les différentes instances,
13. Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc.,
14. Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité,
15. Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
16. Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
17. Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,
18. Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
19. Mener une veille innovante et un observatoire des tendances métiers pour proposer des solutions innovations,
20. Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
21. Participer aux projets en transversal de la DRH en apportant un support et une expertise,
22. Assurer la gestion des jalons RH budgétaires, des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

23. De formation BAC en Ressources Humaines ou en Management des organisations.

24. Vous possédez une expérience de la gestion de projets et de la matière RH en Fonction Publique.

25. Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme et votre capacité à travailler en transversalité.

Savoir-faire

26. Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
27. Maîtrise des politiques et enjeux RH
28. Compréhension des enjeux du Département
29. Animer des réunions et des présentations
30. Conduite du changement
31. Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
32. Méthodologie de gestion de projet
33. Pilotage d’activités
34. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
35. Bonnes connaissances en ressources humaines
36. Maîtrise du statut
37. Vision systématique et capacité de diagnostic global
38. Analyse et synthèse de données complexes

Savoir-être

39. Rigueur et sens de l’organisation
40. Posture de Conseil
41. Travail en équipe
42. Autonomie
43. Ecoute active et bienveillante
44. Capacité d’alerte et à rendre compte
45. Esprit de synthèse
46. Organisation et priorisation
47. Capacité d’anticipation
48. Respect des obligations de confidentialité
49. Esprit critique constructif

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !