Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
Le Poste
Le responsable des partenariats et des affaires générales est rattaché à deux Directeurs adjoints : le Secrétaire général et la Directrice en charge des coopérations et des relations internationales du CHU de Bordeaux.
Le professionnel évolue au sein d’une équipe de 8 personnes et contribue à des activités diverses relevant de la stratégie, des coopérations territoriales et internationales ainsi que des affaires générales de l’établissement.
Ses interfaces sont nombreuses avec la direction générale du CHU ainsi que de multiples acteurs de l’établissement et partenaires extérieurs. Son rôle de conseil et d’analyse est majeur auprès des deux directeurs du pôle Secrétariat général.
Contenu du poste
Missions Générales
* Monter et piloter des partenariats externes et territoriaux ;
* Accompagner et conduire des projets stratégiques ;
* Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses notamment juridiques, des conseils et procédures, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement ;
* Participer aux missions et dossiers permettant le fonctionnement courant de l’établissement ;
* Eclairer et conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du pôle et de l’institution.
Principales Activités
* Gestion du portefeuille des coopérations : rédaction et suivi de conventions, relations avec partenaires extérieurs, évaluation des engagements pris ;
* Coordination et suivi de la mise en œuvre de projets stratégiques : projet d’établissement, projets du groupement hospitalier de territoire, structures de coopération ;
* Organisation et coordination d’éléments relatifs à la gouvernance du CHU : gestion des instances (notamment conseil de surveillance et directoire), rédaction d’actes, mise à jour du règlement intérieur ;
* Structuration des projets de coopération internationale : repérage et accompagnement des équipes médico-soignantes dans la structuration et la mise en œuvre les projets internationaux, réponse aux appels à projets, gestion du reporting et des suivis financiers, supervision des demandes de stages d’observation internationaux.
Missions Spécifiques
* Veille règlementaire et jurisprudentielle concernant l’organisation des établissements de santé et la coopération dans le champ sanitaire, social et médico-social ;
* Elaboration de notes et d’analyses juridiques ;
* Organisation de réunions, visites, conférences, évènements, comités, instances ;
* Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques aux coopérations ;
* Traitement des courriers, dossiers, documents ;
* Gestion des gardes de direction ;
* Gestion du logiciel de centralisation des conventions.
Profil Recherché
COMPETENCES REQUISES :
Techniques
* Connaissances juridiques approfondies et aisance d’analyse
* Capacité rédactionnelle (fluidité, clarté, supports et style adaptés au public), d’analyse et de synthèse
* Capacité à s’exprimer à l’oral
* Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, power point, …) et de communications (intranet, internet, …)
Organisationnelles
* Capacité à la gestion autonome de ses dossiers
* Sens de l’organisation, méthode de travail rigoureuse
* Capacité à la planification
* Capacité à rendre compte
* Capacité d’initiative
Relationnelles
* Bonne présentation
* Forte capacité d’adaptation
* Aptitudes relationnelles et sens politique : au cœur d’un réseau relationnel pluridisciplinaire, il devra faire preuve d’objectivité, de neutralité et de pédagogie (sens du relationnel, de l’accueil et de l’écoute)
* Esprit d’équipe et capacité à travailler dans la transversalité
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