Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux. Clariane, entreprise à mission, est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité. Chaque jour, nos 67 000 professionnels s'engagent pour prendre soin de l'humanité de chacun, dans les moments de fragilité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu seras directement rattaché(e) au DRH Opérations (DRHO) Korian France. Ta mission : être son appui RH quotidien, un véritable chef de projet junior au coeur de l'action.
Tu auras pour missions principales : structurer, coordonner, soutenir et fluidifier
Structurer les process RH et fiabiliser la donnée sociale
- Harmoniser les pratiques internes et mettre à jour les supports RH utilisés par les Responsables RH.
- Construire et suivre les reportings clés (ETP, précarité, absentéisme, paie, accidentologie).
- Développer des outils simples et visuels de pilotage RH.
- Garantir la cohérence et la fiabilité de la donnée sociale.
Coordonner les projets RH de la DRHO
- Suivre et animer les projets transverses (intégration, Santé et sécurité au travail, marque employeur, précarité, formation)
- Relancer les contributeurs, suivre les plannings et produire les synthèses d'avancement.
- Valoriser les bonnes pratiques et fluidifier la communication interne.
Soutenir l'activité opérationnelle RH
- Être en appui des RRH selon les priorités fixées par le DRH Opérations : dossiers individuels, recrutement, accompagnement des managers.
- Participer au suivi de la mobilité, des actions pour l'emploi et des remplacements critiques.
- Contribuer à la relation de proximité avec les établissements.
Fluidifier et être un référent avec le Pôle Paie
- Devenir un référent Paie de l'équipe DRH Opérations après formation/sensibilisation.
- Participer aux points bimensuels Paie et calls Ambassadeurs, rédiger les synthèses pour les RRH.
- Identifier et aider à résoudre les irritants paie/prévoyance.
- Coordonner le déploiement de l'automatisation des embauches en lien avec la Paie.
- Capitaliser la connaissance Paie pour renforcer la compétence collective.
Simplifier la vie de l'équipe RH (anti-irritant)
- Être à l'écoute des besoins de l'équipe et proposer des solutions concrètes.
- Contribuer à construire le plan d'action suite à l'enquête de satisfaction interne et le piloter.
- Promouvoir une culture de travail fluide, exigeante et collaborative.
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