Description du poste
Le poste à pourvoir est une création au sein du DRS pour sécuriser sur le plan juridique les activités du SI.
Poste à pourvoir
Le poste à pourvoir est une création qui :
- tiendra compte du besoin de sécurisation des domaines de la protection des données et des achats ;
- s’appuiera sur les processus déjà enclenchés d'évolution de soutien aux projets ;
- s’attachera à l’évolution des outils de suivi (tableaux de bord) et de reporting ;
- développera la culture du contrôle interne sur tout le domaine de la Division juridique
Le responsable de la division avec la Cheffe du Département aura la responsabilité de mettre en place cette nouvelle division
Il/Elle sera notamment chargé(e):
- de proposer et mettre en oeuvre une organisation de la structure adaptée aux enjeux de l'achat IT et de la protection des données
- d'animer les équipes d'experts, de juristes et d'acheteurs des domaines achats et portection des données
d'établir et suivre la programmation des achats avec un objectif de sécurisation
- de suivre la feuille de route de mise en conformité et d'accompagner les projets dans l'application de cette feuille de route
- de sensibiliser les différents acteurs du SI aux enjeux juridiques et de les promouvoir
- d'assurer le pilotage des activités (tableaux de bord, organigrammes fonctionnels, grille de risque etc ... ) mutualisables à tous les acteurs du SI
Outre la ou le responsable de la division, la division est composée à la création d’un inspecteur principal, de quatre inspecteurs divisionnaires, de seize cadres A, d'un cadre B et d'un apprenti.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Connaissances recherchées :
Bonnes connaissances des problématiques lièes à la protection des données
Bonnes connaissances des règles encadrant les marchés publics et du processus achat
Connaissance des grands enjeux du SSI de la DGFIP
Connaissances juridiques solides
Savoir-être :
Qualités managériales avérées
Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute et de conseil
Capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes
Force de proposition
Sens relationnel avéré
Savoir-faire :
Animer un collectif, une communauté
Capacité à former et à transmettre
Capacité à prioriser et à simplifier les process
Réaliser des travaux d’analyse et de synthèse sur des sujets techniques complexes ou à fort enjeu
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
4. SAVOIR-FAIRE - Former
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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