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Responsable de secteur sillon alpin f/h

Chambéry
CDI
Adsearch
Responsable de secteur
De 33 000 € à 40 000 € par an
Publiée le 12 avril
Description de l'offre

- EN BREF - Responsable de Secteur Sillon Alpin F/H - Immobilier locatif – CDI – Sillon Alpin (74/73/01) - 30-36K€ - Gestion locative, patrimoine, maintenance, encadrement, 100% home office


Acteur majeur du logement locatif, notre partenaire gère un patrimoine résidentiel diversifié sur le Sillon Alpin.
Il recherche un Responsable de secteur Sillon Alpin H/F pour garantir la qualité de service et la valorisation durable de ses résidences.


Le poste
Rattaché à la direction qualité et territoires, vous pilotez la gestion technique et relationnelle de votre parc. Vous veillez à la conformité, à la propreté et à la sécurité des immeubles.

Vos missions :

- Contrôler régulièrement les résidences et planifier les interventions de maintenance.
- Suivre les travaux, sinistres et améliorations techniques avec les prestataires et syndics.
- Traiter les demandes locataires complexes et garantir une réponse rapide et adaptée.
- Encadrer les gardiens et coordonner les acteurs institutionnels du secteur.
- Gérer le budget d’exploitation et contribuer au plan d’amélioration du patrimoine.

Poste 100% home office.
Vous aurez la gestion des départements 73/74/01.


Profil recherché

- Formation Bac+2 minimum (immobilier, gestion, droit).
- Solide connaissance technique du bâtiment et des règles de gestion locative.
- Expérience confirmée en gestion de copropriétés et de syndics
- Maîtrise des outils informatiques de gestion (Ikos, Easyware, etc.).
- Rigueur, autonomie et sens des priorités.
- Excellente aisance relationnelle et posture de médiation.


Avantages

- Structure solide et reconnue sur son territoire.
- Poste alliant terrain et coordination.
- Parc immobilier à forte visibilité.
- Accompagnement et perspectives d’évolution.
- Poste en 100% home office, vous gérez votre secteur de façon autonome.

Processus de recrutement

- Entretien avec notre Consultant Ilann
- Rencontre RH
- Échange avec le manager opérationnel
- Décision finale


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