Chef.fe de service contrôle de gestion et evaluation f/h

Rattaché.e au DGA en charge du pôle finances, commande publique, contrôle de gestion et financements extérieurs, vous contribuez à la fois au pilotage interne et au contrôle externe de différentes entités, en vous appuyant sur des indicateurs d’activité et des tableaux de bord pertinents. Avec l’appui d’un agent, vous supervisez le suivi des principales associations de la Ville et de l’ARC (≃ 200) et de ses satellites (SPL notamment). Vous assurez le suivi des délégations de service public (eau, assainissement, crématorium, pôle équestre, salle Le Tigre, parkings, etc) en lien étroit avec les directions opérationnelles. Dans le cadre du contrôle de gestion interne, vous conduisez l’analyse mensuelle de la masse salariale (62%) en partenariat avec les ressources humaines via les outils dédiés. Vous impulsez par ailleurs des démarches d’optimisation des dépenses de fonctionnement, travaillez sur les bases, animez des projets transversaux et fiabilisez les calculs de refacturation entre collectivités, dans un contexte de forte imbrication des organisations. Vous êtes également chargé.e de la réalisation d’audits, d’études comparatives et de diagnostics organisationnels, participant à l’évaluation des politiques publiques et à l’optimisation des process et modes de fonctionnement internes. Enfin, vous êtes amené.e à présenter vos analyses au sein de commissions et instances décisionnelles, afin de garantir un accompagnement éclairé des projets. Le cadre recherché (H/F) possède une expertise avérée en audit organisationnel, contrôle de gestion, analyse des coûts, comptabilité publique et modes de gestion des services publics locaux. Il.elle saura produire des analyses fiables et synthétiques utiles aux décideurs, concevoir des tableaux de bord pertinents et accompagner les services dans une démarche structurée de pilotage et d’évaluation des politiques publiques. Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle sera en mesure de relancer un service et de structurer l’activité, tout en diffusant une culture de gestion partagée au sein de la collectivité. Un sens affirmé de la pédagogie alliée à une grande aisance relationnelle et à une capacité éprouvée à collaborer de manière transversale avec les directions, les élus et les partenaires externes, constitue un prérequis essentiel. Rigoureux.se, réactif.ve et doté.e d’un véritable sens du service public, le.la futur.e chef.fe de service devra évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant, tout en faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité. La maitrise du logiciel ADELYCE serait un plus. Conditions de travail Recrutement statutaire (A) ou contractuel Employeur : ARC Temps complet de 39h : 25 jours de congés 23 jours de RTT CET monétisable CIA primes en juin et décembre 1 jour de TT / 10 jours flottants par an Bureau dédié à l’Hôtel de ville Présence au comité de direction élargi 1 fois/mois et aux réunions de pôle hebdomadaires Oise – L’Agglomération de la Région de Compiègne bénéficie d’une situation géographique stratégique au nord de Paris, à proximité immédiate de l’autoroute A1, de l’aéroport Roissy–Charles-de-Gaulle et des grands axes ferroviaires reliant la capitale en 40 minutes. Avec 86 000 habitants répartis sur 22 communes, le territoire est également structuré par la rivière Oise et la forêt domaniale de Compiègne de 14 485 hectares, troisième forêt de France. L'ARC offre un haut niveau de services publics, favorisé par un réseau dense d’infrastructures de loisirs, de culture, de santé et de mobilité. Au cœur de ce territoire, la ville de Compiègne, qui compte près de 42 000 habitants, propose un cadre de vie où patrimoine, nature, dynamisme économique et qualité urbaine s’harmonisent pleinement. Avec un budget annuel consolidé de 250 M€, la Ville et l’Agglomération poursuivent une politique d’investissement ambitieuse pour améliorer le quotidien de ses administrés. Porté par un exécutif engagé et réactif, le territoire déploie donc des projets structurants adossés à des PPI cohérents et convergents pour l’ARC comme pour la Ville, afin d’accélérer la transformation publique. Territoire moteur et innovant, l’ARC se distingue par sa culture du projet, son niveau d’exigence en matière de service public et sa volonté affirmée de piloter la performance avec rigueur et modernité. C’est dans ce contexte stimulant que la Ville et l’Agglomération recrutent leur futur.e Chef.fe de service Contrôle de Gestion et Evaluation.