Responsable du foyer des jeunes travailleurs

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous assurez la gestion globale, administrative, financière et comptable de l'ensemble de la structure. Missions / conditions d'exercice Vous assurerez:
? MISSIONS PRINCIPALES :
Missions de management et d'accompagnement
- Mettre en oeuvre et coordonner les orientations stratégiques transmises par la Direction ;
- Assurer le management direct de l'ensemble des services du FJT (accueil, agents d'entretien, équipe socio-éducative et veilleurs) ;
- Piloter l'équipe socio-éducative du FJT et veiller à la bonne exécution de leurs missions d'accompagnement auprès des résidents (accompagnement des jeunes, mise en place de projets et animations...) ;
- Coordonner et veiller à la qualité des actions d'accompagnement tant individuelles que collectives ;
- Coordonner la conduite des projets et accompagner l'émergence de nouveaux projets.
Missions administratives, comptables et financières
- Suivre le budget en lien avec la Direction du CCAS ainsi que gérer les régies des recettes et tenir la facturation ;
- Gérer les bons de commandes et les factures liés à l'établissement en lien avec l'agent ;
- Paramétrer les logiciels métiers en fonction des changements de tarifs ;
- Suivi et gestion du compte DFT ;
- Suivre l'activité de la structure, Collecter au sein de tableaux de bord et remonter mensuellement les données socio-économiques à la Direction du CCAS ;
- Suivre et gérer les contrats de prestation ;
- Gérer les conventions de salles, hébergement et restauration ainsi que les délibérations ;
- Réaliser et suivre les demandes de subventions ;
- Participer à la rédaction du rapport annuel d'activités ;
- Réaliser des recherches de financements et répondre aux appels à projets (en lien avec la Direction) ;
- Répondre aux attentes des financeurs (CAF, Département) et rendre compte à la direction du CCAS ;
- Rédiger, suivre et évaluer les documents cadres de la structure ;
- Réaliser le renouvellement de l'évaluation externe et mettre en place des solutions répondants aux alertes et/ou préconisations émises par le cabinet d'audit.
Missions fonctionnelles
- Assurer la gestion locative dans le plan d'occupation des chambres, dans le maintien du taux de fréquentation, dans la sécurisation des finances ;
- Assurer la gestion du bâti (sécurité, travaux, entretien, plan d'investissement...) ;
- Organiser et animer les commissions d'entrée et les procédures d'expulsions ;
- Effectuer les rappels au règlement en cas d'infractions en lien avec l'équipe socio-éducative ;
- Participer aux réunions institutionnelles et notamment aux réunions de chefs de service du CCAS ;
- Piloter et animer les comités FLAJ en lien avec le pôle social du CCAS ;
- Favoriser les liens entre les équipes du FJT et les équipes des autres services du CCAS et notamment ceux de la restauration sociale ;
- Être force de proposition, développer, formaliser et animer le partenariat local (en lien avec la Direction).

? MISSIONS SECONDAIRES :
- Travailler et échanger avec les différents services du CCAS notamment le Pôle Développement Social ;
- Impulser et porter des actions de développement social local auprès des services du CCAS ;
- Exceptionnellement accueillir et orienter le public orienté au FJT dans le cadre de procédures d'urgences de relogement et de mise à l'abri ;
- Participer au développement et à la formalisation de partenariats institutionnels auprès des structures socio-éducatives, d'insertion, éducatives, socio-professionnelles ... du territoire en lien avec la Direction.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du Pôle Développement Social. Profils recherchés STATUT ET FORMATION :
* Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD (1 an)
* Diplôme d'état en travail social de niveau 2 souhaité (CAFERUIS) ou DESJEPS
* Expérience significative en travail socio-éducatif
* Expérience d'encadrement souhaitée

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
* Connaissance du champ socio-éducatif
* Gestion administrative, comptable et financière
* Capacité à rendre compte
* Sens de l'anticipation
* Capacité d'écrit
* Gestion des conflits
* Sens de l'anticipation et d'organisation
* Capacité relationnelle,
* Disponibilité, Discrétion
* Sens de l'organisation
* Sens de la relation d'aide et du service public