Dans un EHPAD de 80 résidents et auprès d'une équipe pluridisciplinaire vous assisterez principalement l'animatrice dans son travail afin notamment de la suppléer lors de ses congés. Vous pourrez être amené à gérer seule des ateliers mais aussi l'accompagnement des résidents, soit pour aller les chercher et/ou les reconduire dans leur logements. Vous êtes en mesure de les aider dans leurs déplacements et également pour aller aux toilettes. Vous saurez être à l'écoute de leurs besoins et contribuer au mieux à leur bien-être en collectivité. Vous disposez de qualités essentielles pour l'animation et le relationnel avec les personnes âgées.
Travail en temps partiel de 4 heures par jour et 5 jours par semaine (environ 14h - 18h). Possibilité de faire des heures en plus si besoin en remplacement d'AS.
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-*CAE) est un contrat dans le secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l'employeur, l'accès à l'emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, éligibilité à vérifier auprès de France Travail/Mission locale et Cap Emploi.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Règles d'hygiène et de sécurité,Utilisation de matériel de nettoyage,Branchement et mise en service de matériel informatique, audiovisuel,Réaliser un service en salle,Répondre aux attentes d'un client,Informer, renseigner, orienter une personne sur le site,Correspondre aux critères du contrat CAE/PEC
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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