Chez Cerfrance GO, l'originalité est notre second prénom : nous avons un statut associatif unique dans le monde de l'expertise comptable. Notre structure indépendante est implantée dans l'Ariège, la Haute-Garonne, le Gers et les Pyrénées Atlantiques.
Pas d'actionnaires, pas de dividendes, juste un cabinet qui partage ses richesses avec ses collaborateurs.
Avec près de 60 ans d'expérience et une équipe de 450 collaborateurs répartis sur 30 agences, nous accompagnons chaque jour 9 700 adhérents avec des solutions sur mesure.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) Formation & Prévention RH, en CDI pour notre siège social situé à Muret (31). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique de quatre personnes. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des actions de formation et à la GPEC/GEPP, en veillant à leur succès.
Vous contribuerez également à la mise en place d'une politique de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, en conformité avec les législations et réglementations en vigueur.
Vos principales missions :
Formation
- Préparer le plan de développement des compétences en collaboration avec le/la Responsable Formation :
- Participer à l'organisation de la campagne de recensement des besoins de formation.
- Collecter et vérifier les informations nécessaires.
- Élaborer le plan en tenant compte des éléments budgétaires et des besoins de formation.
- Mettre en oeuvre le plan et les projets de développement des compétences :
- Rédiger le cahier des charges, notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations avec le/la Responsable Formation.
- Assurer le suivi du plan de formation : reporting, alignement du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
- Lancer et suivre les appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en fonction des besoins et spécificités de formation.
- Gérer administrativement les formations :
- Organiser les sessions de formation : inscriptions, convocations, réservations des salles, repas, etc.
- Mettre à jour les informations sur le SIRH : catalogue de formation, gestion des présences, frais annexes en lien avec les assistantes dédiées, coûts pédagogiques.
Prévention des risques professionnels
- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels.
- Procéder à la mise à jour du document unique.
- Participer à l'analyse des accidents du travail.
- Promouvoir la sensibilisation, l'information et la formation du personnel.
- Proposer des mesures pour améliorer la prévention, la sécurité et la santé au travail, et suivre les actions mises en oeuvre.
- Contribuer à la définition du programme d'action de prévention.
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre des indicateurs de gestion.
- Collaborer avec la médecine du travail pour élaborer les fiches entreprise et bilans.
- Participer aux réunions du comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu'aux commissions RPS, le cas échéant.
- Assurer le rôle de référent handicap.
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