Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véritable bras droit RH de la filiale. À la croisée de l'opérationnel et du stratégique, vous jouez un rôle clé dans le déploiement des politiques RH du groupe, l'accompagnement des managers et la gestion des sujets sensibles. Poste large, responsabilisant, exposé, avec une vraie marge d'autonomie. Vos responsabilités Accompagnement RH & conseil managérial * Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation, droit social, discipline, gestion des situations individuelles, santé et sécurité au travail * Être un référent RH de proximité, capable de poser un cadre, d'alerter et de proposer des solutions adaptées au terrain Relations sociales & disciplinaire * Participer activement à la gestion des relations sociales : - préparation et animation des instances (CSE, CSSCT) - rédaction des ordres du jour, convocations et supports * Piloter les procédures disciplinaires : analyse des situations, rédaction des courriers, sécurisation juridique en lien avec la RRH Administration du personnel & coordination Groupe * Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe * Relire et sécuriser les contrats de travail, avenants, documents de rupture * Garantir la fiabilité des process et des données RH Recrutement & intégration * Piloter l'ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre, en lien avec le service recrutement Groupe * De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs Développement des compétences * Contribuer au pilotage du plan de développement des compétences * Identifier les besoins terrain, suivre les actions et assurer le lien avec le service Formation Groupe Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail (selon profil) * Être identifié(e) comme référent(e) Santé Sécurité au Travail de la filiale * Animer la prévention des risques : DUERP, PAPRIPACT, plans d'actions, EPI * Intervenir sur le terrain et participer aux réunions SST
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