Description du poste
Rattaché(e) au Responsable de secteur Ressources Humaines/Contrôle de Gestion, vos principales missions sont :
1. Participation à l'élaboration et au suivi des budgets
2. Développement et amélioration continue des outils de gestion et de reporting.
3. Suivi et analyse de la performance budgétaire et de la performance des processus
4. Réalisation d'études ad 'hoc à la demande de la direction ou des pilotes opérationnels
Profil recherché
Vos compétences
Profil recherché
5. Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure en contrôle de gestion et/ou finance
6. Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les systèmes d'information
7. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'analyse
8. Vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe
Le(a) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Votre formation
9. Vous préparez une formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou audit (Licence, Master, DSCG…)
Informations complémentaires
Contrat d'apprentissage à pourvoir dès septembre pour 1 ou 2 ans.
Poste basé à Cahors (Lot).
Salaire selon âge et niveau d'étude (conformément à la législation en vigueur).
10. 39h hebdomadaires - horaires variables plages fixes de 9h à 11h30 et de 14h à 16h
11. Titres restaurants à hauteur de 11€52 / jour travaillé (participation employeur de 60%)
12. Mutuelle d'entreprise (participation employeur de 50% et du CSE de 10€ pour une adhésion simple)
13. Prise en charge à 50% des frais de transports en commun
14. Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
15. Offres CSE (locations de vacances, forfait vacances culture et sport, achats groupés, …)
16. Parking gratuit et privé
17. Dispositif de recrutement et parcours d'intégration attentionné et complet
18. Conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs
Engagés en faveur de la diversité, nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de croyances ou de situation de handicap. Notre entreprise s'attache à créer un environnement de travail inclusif et adapté à chacun.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
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