Chargé de mission trames noires h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Un Parc naturel régional est un territoire reconnu au niveau national pour la richesse de ses patrimoines qu’ils soient naturels, paysagers, bâtis, culturels et humains

Afin de protéger ces richesses et de les valoriser, les collectivités de ce territoire (communes, intercommunalités, Région, Département...) signent une Charte valable 15 ans qui pose des objectifs concrets pour le territoire et donne les actions à mener. Ces objectifs amènent tous les acteurs du territoire (les collectivités, mais aussi les habitants, le tissu économique) à mettre en place des actions pour atteindre ces objectifs. Ces derniers incarnent des enjeux de protection et de sauvegarde, mais également d’innovation, de créativité et de développement.

Parmi les 59 parcs naturels régionaux de France, les Caps et Marais d’Opale est celui qui est le plus au nord. Son territoire s’étend sur 154 communes et tout ou partie de 10 intercommunalités. Il s’étend principalement sur le Pas-de-Calais mais « déborde » sur le Département du Nord. Il couvre 132 000 hectares, compte 200 000 habitants et abrite 80 % de la biodiversité de l’ex-Région Nord-Pas-de-Calais.

Contexte

La lutte contre la pollution lumineuse est une mesure inscrite dans la Charte du Parc naturel régional des Caps et Marais d’Opale, notamment à la mesure 14 (orientation 6) intitulée « prendre en compte les nouvelles préoccupations environnementales ». Cette mesure précise que « la question de la pollution lumineuse sera traitée pendant la durée de la Charte, avec la volonté de la réduire là où elle est la plus forte, au cœur des agglomérations, et de limiter son extension dans les zones les plus rurales, là où elle reste faible ».

Suite à une première période de mise en œuvre de la stratégie de réduction de la pollution lumineuse et d’un usage raisonné de l’éclairage favorable à la Trame noire, le Parc naturel régional souhaite accroitre son action afin d’inscrire la Trame noire dans la prochaine Charte 2028.

Missions

Dans le cadre de la mise en œuvre de cette stratégie, sous la responsabilité de la responsable de mission transition énergétique, et en lien avec le chargé de mission trames, l’agent H/F aura pour mission :

Accompagnement des collectivités et acteurs privés dans la prise en compte de la trame noire et les changements de pratiques d’éclairage nocturne :

- Accompagnement des collectivités dans la prise en compte de la biodiversité nocturne dans leur projet de rénovation d’éclairage public. Participation aux réunions à toutes les étapes du projet, conseils sur l’évolution des pratiques et les impacts relatifs à la répartition des points lumineux ;

- Liens réguliers avec les conseillers en énergie partagés de la Fédération Départementale d’Energie du Pas-de-Calais (FDE62) ;

- Accompagnement et suivi des acteurs privés : diagnostics, conseils, sensibilisation et accompagnement dans les évolutions de matériels et de pratiques d’éclairage.

Sensibilisation et animation territoriale :

1. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de sensibilisation à destination des élus et des acteurs privés ;
2. Organiser des animations à destination du public, en lien avec les missions Patrimoine naturel et Education et citoyenneté ;
3. Accompagner les collectivités dans leur démarche de candidature et de valorisation du label Villes et Villages ou Territoires étoilés.

Suivi du programme « Mettre en œuvre la trame noire, un éclairage ancré dans les transitions écologiques et énergétiques et une culture commune de la préservation de la nuit en Caps et Marais d’Opale ».

4. Piloter les prestations sollicitées pour la traduction concrète et accompagnée des enjeux de trame noire et d’éclairage raisonné dans les documents de planification et l’actualisation des données sur la pollution lumineuse.
5. Piloter la prestation sollicitée sur les résultats des rénovations vertueuses et adaptées à la Trame noire dans les communes du Parc, et organiser le suivi de l’observatoire paysager nocturne et son évolution.
6. Organiser et suivre le volet « Développer une culture commune de la préservation de la Nuit », s’appuyant sur un programme de formation à destination des agents territoriaux et acteurs de l’éclairage public, ainsi qu’un programme d’animations artistiques dédié.

Participer au développement de la connaissance et au réseau national à travers les liens avec la Fédération des Parcs.

Les missions pourront être amenées à évoluer, à la marge, en fonction de l’organisation du service et de l’établissement.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du Parc.

Positionnement hiérarchique et relations fonctionnelles

Sous l’autorité de la Responsable de mission Transition énergétique, le chargé de mission Trame noire exerce son activité dans la maison de Parc de Saint-Martin-Lez-Tatinghem. Il/elle exerce son activité au sein d’une mission composée de 6 personnes et a des liens forts avec les missions Patrimoine naturel, SIG et Aménagement et Paysages.

STATUT ET CONDITIONS PARTICULIERES

Recrutement sur un emploi d’ingénieur territorial 1er échelon par voie contractuelle. Voie statutaire possible.

CDD de 12 mois renouvelable dans le cadre d’un contrat de projet - Fin du programme fin 2028 -

7. Durée hebdomadaire du travail : 39 heures avec RTT
8. Rémunération statutaire + régime indemnitaire
9. Tickets restaurant
10. Participation de l’employeur à la prévoyance
11. Comité des Œuvres Sociales

Rémunération : statutaire

Posséder le permis B et disposer d’un véhicule - Mise à disposition d’un véhicule de service (remboursement des frais de transport lors de l’utilisation du véhicule personnel).

Travail possible le week-end et en soirée.

L’animateur dispose d’un bureau et d’un ordinateur ainsi que du petit matériel nécessaire à sa mission