Responsable des services techniques

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative rémunération statutaire +NBI+ RIFSEEP + COS + CNAS + participation prévoyance et mutuelle santé Descriptif de l'emploi La commune de Mont-près-Chambord est confrontée à un nouveau besoin d’organisation et de pilotage de ses services techniques. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services, vous dirigez, coordonnez, et animez l'ensemble des services techniques. Missions / conditions d'exercice Finalité du poste :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services techniques.
-Participer à la définition des projets techniques et mettre en œuvre les orientations des stratégies d’aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité. Piloter les projets techniques de la collectivité.
-Mener des missions d’expertises, des études et des conduites de projets.

Missions Principales :
-Participer à la définition des projets en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité
-Conduire les projets techniques de la collectivité
-Gérer le patrimoine bâti, l’ensembles des infrastructures et le domaine public en relation avec les partenaires institutionnels, les utilisateurs et les usagers
-Gérer le parc matériel de la collectivité
-Piloter et animer l’équipe technique

Missions Secondaires :
-Mise à disposition possible auprès des communes de la Communauté de Communes du Grand Chambord ou auprès de la Communauté de Communes du Grand Chambord pour des expertises en matière de patrimoine ou en tant que chargée d’opération bâtiment. Profils recherchés Conduite de projet :
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global
Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'aménagement de l'espace public.
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité

-Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
Analyser les besoins d'études
Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
Mener des études de faisabilité et de programmation.
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
Organiser et superviser les chantiers
Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique

- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité
Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures de la collectivité.

- Gestion du parc matériel de la collectivité
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du service technique municipal

Relationnel :
Conseiller les élue(s), les informer et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
Représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire
Coopérer avec les partenaires et les acteurs
Mobiliser des réseaux pertinents
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation de la collectivité
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits

Qualités managériales :
Définir les objectifs individuels des agents et les évaluer
Animer l'équipe technique
Porter et conduire les changements dans une logique de service public
Favoriser un climat apaisé et respectueux, basé sur le dialogue, la prévention et la résolution d'éventuels conflits
Evaluer les résultats du service technique

Connaissance de l'environnement territorial :
Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
Connaître l'environnement territorial, les enjeux et cadres réglementaires des politiques publiques
Connaître les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité