Responsable ressources humaines

Cette société, en pleine croissance, conçoit et commercialise des services financiers à destination des entreprises cherchant à fluidifier leur trésorerie. Elle réalise 20M€ de chiffre d’affaires dont 50% à l’international (plusieurs filiales), pour un effectif de 60 personnes.

Dans le cadre de leur deuxième levée de fonds (LBO), cette société recherche, pour cette création de poste, un/une Responsable Ressources Humaines, afin d’accompagner et structurer sa forte croissance.

Directement rattaché/e au Directeur Général, vos enjeux sont :


* Structurer et incarner la fonction RH dans une entreprise en pleine accélération et en évolution rapide.
* Attirer et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance forte (environ 20 recrutements par an), notamment des profils évolutifs.
* Développer les compétences et les parcours, pour créer un environnement où les collaborateurs se développent au même rythme que l’entreprise.
* Installer des méthodes, outils et rituels RH modernes, adaptés au changement d’échelle.
* Accompagner les managers dans leur montée en compétence sur tous les sujets people.


Vos missions concernent :


Recrutement & Talent Acquisition

* Anticiper et cadrer les besoins en lien avec les directions opérationnelles.
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement.
* Développer les canaux de sourcing, les relations écoles/partenaires, et les viviers de talents.
* Déployer une stratégie marque employeur impactante.


Développement des compétences & People Development

* Concevoir des plans de développement et des formations sur mesure.
* Suivre et améliorer en continu le process d’entretiens annuels
* Développer les parcours de carrière et les mobilités.
* Faciliter l’émergence et la rétention des talents.


Structuration & Process RH

* Construire la fonction RH (outils, process, reporting, KPI).
* Garantir la qualité et la conformité de l’administration RH
* Mettre en place une politique de rémunération cohérente et évolutive
* Gérer les relations avec les CSE


Support aux managers & Culture d’entreprise

* Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.
* Promouvoir une culture d’entreprise forte et fédératrice.
* Accompagner les transformations internes (organisation, méthodes, posture).


Vous possédez entre 5 et 10 ans d’expérience en RH dans un environnement exigeant : conseil, finance, scale-up ou entreprise en forte croissance.

Vous possédez une solide expérience en recrutement et en gestion des talents et maîtrisez la structuration de fonction RH (process, outils, pilotage).

Votre anglais doit être, impérativement, opérationnel afin de garantir les relations étroites avec l’international.

Le poste est localisé Pont de Neuilly.