Gestionnaire rh (h/f)

Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité.
Vos missions
Gestion de la formation
* Identifier les besoins en formation en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise.
* Organiser, coordonner et suivre les sessions de formation.
* Gérer les budgets associés à la formation et aux initiatives de développement.
* Assurer le développement continu des compétences des collaborateurs, en lien avec les objectifs organisationnels.
Suivi des carrières et développement des talents
* Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
* Élaborer et suivre les plans de carrière, ainsi que les opportunités de mobilité interne.
* Détecter, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.
Gestion administrative du personnel
* Superviser la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
* Veiller à la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives en vigueur.
* Assurer le respect des procédures internes dans la gestion des ressources humaines.
Veille juridique et sociale
* Effectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en droit du travail.
* Apporter des conseils et des recommandations sur les questions juridiques et sociales aux managers et collaborateurs.
Relations avec les partenaires sociaux
* Participer activement aux réunions avec les représentants du personnel.
* Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes.
Mise en place de projets RH
* Piloter et déployer des projets RH stratégiques (bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.).
* Collaborer étroitement avec la direction RH et les managers pour la réussite des initiatives.
Analyse des indicateurs RH
* Suivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.).
* Identifier des leviers d'amélioration et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques.
Description du profil :
Pré-requis
Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Profil recherché
Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).
Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail.
Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.
Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein