Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Votre mission au quotidien :
La Direction de l’attractivité, du développement de l’économie et du numérique (DADEN) est composée de trois services : « développement économique durable », « innovation numérique », « attractivité ».
Elle a en charge le développement et la promotion d’un modèle d’économie circulaire à l’échelle métropolitaine et la diffusion des bonnes pratiques en matière d’économie sociale et solidaire. Elle contribue à la préservation des tissus artisanaux et commerciaux communaux et à l’amélioration de la logistique urbaine. Elle prend part aux activités des agences de développement économique, d’innovation et de rayonnement/attractivité.
Le volet développement numérique se décline via le Schéma Métropolitain d’Aménagement Numérique (SMAN) qui structure l’écosystème numérique et l’innovation sur le territoire métropolitain au profit de son attractivité. La direction anime une communauté d’innovateurs publics permettant la diffusion de la culture numérique dans les politiques et administrations publiques.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Proposer et piloter la mise en œuvre de la stratégie de la Métropole en matière d’attractivité du territoire : Attractivité internationale, Attractivité par l’économie de proximité, Attractivité par la culture, Attractivité touristique.
* Participer au pilotage de la direction auprès du directeur et aux cotés des autres chefs de service de la direction. Des responsabilités transversales seront confiées au chef de service par le directeur.
* Structurer et manager le service, encadrer les chefs de projet, coordonner les projets, construire de nouveau projets. Veiller à la transversalité des projets du service au sein de la Direction ; assurer la transversalité des projets du service au sein de la Métropole, à travers une coordination structurée avec les autres directions.
* Etablir et gérer le budget de son service.
* Être force de proposition pour la mise en place, dans la direction et plus largement au sein de la Métropole du Grand Paris, d’un fonctionnement interne, en particulier administratif, qui soit efficace et agile, basé sur la simplicité des procédures, la confiance et le numérique, et qui se situe au niveau des meilleurs standards internationaux pour une collectivité territoriale. Mettre en place un pilotage des projets basé sur des indicateurs et des données, afin, en particulier, d'en mesurer l'impact.
* Animer, aux côtés du directeur, la relation avec les élus référents sur les thématiques d’attractivité.
* Développer et animer la relation avec des partenaires dans le domaine de l’attractivité ; appuyer et accompagner les élus représentant la Métropole dans des instances de partenaires extérieurs.
Profil
Vos compétences utiles :
* Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
* Solide connaissance technique de son domaine d’activité
* Maîtrise du management et des outils RH
* Connaissances en marketing territorial
* Ingénierie de projet
* Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles
* Manager les équipes, piloter l’activité et la performance
* Faire preuve de leadership, représenter la Métropole
* Accompagner son équipe, développer les compétences des collaborateurs
Informations contractuelles
Conditions d’accès au poste :
* Cadre d’emploi des Attachés territoriaux et des Ingénieurs territoriaux (cadre A)
* Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
* Niveau d’étude souhaité : bac+ 5
* Formation requise : Sciences Po, Master II spécialisé, école de commerce
* Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
* Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
* Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
* Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ;
* Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
* Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
* Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
* Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
* Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
* CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
* Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
Pour aller plus loin :
Votre futur N+1 :
David MONTEAU, Directeur de l'Attractivité, du Développement de l'Economie et du Numérique
David Monteau | LinkedIn
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