Responsable plan de progrés

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Notre environnement
L'établissement TIS Saint-Ouen emploie un millier de personnes chargées de développer des systèmes et de déployer des projets de signalisation principalement pour le marché français ainsi qu'en support à l'international. Le site travaille en étroite collaboration avec les sites de Villeurbanne (France) et de Bangalore (Inde).
L'établissement CSY Saint-Ouen emploie quatre cents personnes chargées des travaux d'installation de la signalisation, de la voie et des caténaires principalement pour le marché français.

Nous recherchons un Responsable Plan de Progrès pour ces deux établissements.
Votre rôle
Après une phase d'intégration, vous rejoindrez le comité des établissements (COSITE) et vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques métiers pour un impact concret et durable.
Au quotidien, vous piloterez des projets d’amélioration continue sur des sujets variés.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la rationalisation des processus, de l’analyse des causes racines des retards projets, mais aussi de l’optimisation des pratiques collaboratives.

Amélioration continue
Pour nos établissements signalisation et infrastructure ferroviaire de Saint-Ouen

Consolider le plan pluri annuel sur la base d’initiatives existantes

Fédérer et animer une communauté autour du plan de progrès, en créant une dynamique collective

Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir la culture du progrès

Piloter des projets d’amélioration continue (Kaizen, Lean-Six Sigma)

Analyser les causes racines des problèmes rencontrés et mettre en place des actions préventives et curatives

Optimiser des processus clés, tels que la capture des exigences contractuelles ou le prototypage des fonctions complexes

Sensibiliser les équipes et accompagner le changement

Créer un contexte favorable à l’amélioration continue

Contribuer à l’évolution des pratiques métiers vers des standards d’excellence

Performance sous-traitance technique d'étude
Pour l'établissement TIS de Saint-Ouen

Elaborer le plan de sous-traitance
Participer à la phase de consultation/sélection et valider les choix
Coordonner et rendre compte de la performance de la sous-traitance via un tableau de bord
Participer à la gestion du panel fournisseurs
Participer à la mise en place et au respect des objectifs fixés dans les plans de progrès
Supporter les achats dans le déploiement du processus de sous-traitance d'études et des meilleures pratiques auprès des prescripteurs

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

Un diplôme en ingénierie, management ou équivalent, avec une certification Green Belt ou Black Belt (idéalement)
Une expérience significative dans le monde industriel dans la partie développement (ferroviaire, aéronautique, défense, naval…)

Des exemples concrets de projets de transformation ou chantiers kaizen

Une capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct

Un leadership naturel et un esprit d’analyse affûté

Une forte capacité à travailler sur le terrain et à comprendre les besoins opérationnels

Un sens aigu de la pédagogie et de la communication

Une appétence pour le travail en mode projet, avec une approche structurée et collaborative.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !
Important
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.