Corporate finance internship

About Agicap

Créée à Lyon en 2016 par trois entrepreneurs français, Agicap est l'une des scale-ups avec la plus forte croissance d’Europe, avec plus de 8 000 clients, 600 employés et une croissance rapide du chiffre d'affaires (multiplié par 7 entre 2021 et 2024). Agicap fait partie du French Tech 120, qui récompense les startups les plus prometteuses de France.

Agicap permet aux directions financières des entreprises de taille intermédiaire de gérer et de prévoir efficacement leur trésorerie, de payer leurs fournisseurs et de se faire payer. En combinant un système de gestion de trésorerie avec des solutions de gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients sur une seule plateforme, Agicap ambitionne de devenir la nouvelle référence en matière de gestion de trésorerie pour les entreprises de taille intermédiaire.

Nous avons levé 145 millions d’euros depuis notre création, auprès de fonds de capital-risque prestigieux tels qu’AVP, Greenoaks, Partech et BlackFin, avec un dernier tour en novembre 2024.

Ces ressources supplémentaires alimentent encore davantage notre innovation produit, nous permettant de croître significativement et d’accélérer notre expansion internationale à travers le monde.

Nous sommes convaincus que notre succès réside dans nos équipes passionnées et dévouées, engagées à bâtir une entreprise où chacun peut évoluer et construire sa carrière. Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, visant l’excellence et prêts à rejoindre notre aventure ambitieuse !

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Customer Stories
Our Values

Chez Agicap, l’équipe Finance est garante du suivi de la performance de l’entreprise afin d’accompagner au mieux les équipes opérationnelles dans un contexte d’hypercroissance. En tant que Corporate Finance intern, tu seras, au même titre que chaque membre de l'équipe Finance, un garant de la qualité de nos process et de nos KPIs, et tu agiras en véritable Business Partner.


Tes missions principales seront les suivantes :

- Préparer nos fichiers de reporting mensuels
- Participer au suivi du budget et à l’analyse des écarts
- Business partnering : collaborer avec les équipes opérationnelles (Marketing, Customer - Success, Sales…) pour collecter et analyser les données financières, les aider à comprendre leurs résultats et à prendre les meilleures décisions opérationnelles
- Soutenir l’analyse des performances mensuelles (calculs de KPIs de croissance et d’efficience)
- Participer à la mise à jour des modèles financiers
- Participer à l’amélioration des process de reporting interne
- Préparer des supports de présentation et des analyses ad hoc destinées au management


⭐ Nous recherchons un nouveau FP&A Intern avec pour background :

o Formation BAC+5 école de commerce ou d’ingénieurs (ou équivalent) avec majeure finance
o Première expérience réussie en finance d’entreprise, audit, conseil financier (Finance / TS / IB etc.), ou contrôle de gestion appréciée
o Compétences d’analyses financières et de comptabilité
o Capacité d‘analyse et esprit synthétique, rigueur et autonomie
o Proactivité, envie d’apprendre et de découvrir le fonctionnement d’une scale-up
o Une capacité d’adaptation à un environnement en forte croissance et orienté outils
o Maîtrise d’Excel niveau avancé
o Français natif et Anglais courant


Pourquoi rejoindre Agicap ?

o Stage responsabilisant avec un réel impact sur la stratégie financière
o Equipe à taille humaine, dynamique et bienveillante
o Ambiance start-up et environnement international


Process :

o Entretien téléphonique avec Camille, Talent Acquisition Partner.
o Round 1 avec Victoire R., Financial Planning & Analysis.
o Envoi d'un cas pratique pour une immersion complète dans le poste.
o Round 2 avec Erwan B., FP&A Manager, pour la présentation du cas pratique.


Informations complémentaires :

o Début du stage : début mars 2026
o Durée : 6 mois
AGICAP s'engage à offrir des opportunités égales à tous, nous cultivons un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité!
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.