Responsable d'une équipe de conducteurs de trains ter - lyon

Publiée le 29/04/

Description de l'employeur

SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans pays, 31.4 milliards d'euros de chiffres d'affaires et plus de collaborateurs.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 salariés assurent la réalisation opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Rejoindre SNCF, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Information relative à l'ouverture à la concurrence : Le jeudi 29 juin, la Région Auvergne Rhône-Alpes, Autorité Organisatrice des transports, a approuvé le processus d'ouverture à la concurrence des lignes TER de Auvergne Rhône-Alpes. En postulant sur cette offre, vous pouvez être concerné par le processus de transfert prévu en cas de reprise de l'exploitation par une filiale SNCF Voyageurs ou par une entreprise ferroviaire tierce.


Description du poste

En tant que Responsable d'une équipe de 20 à 35 conducteurs de train, vous serez amené à :

1. Accompagner vos agents (conducteurs de trains) au quotidien

2. Travailler en proximité du terrain et de votre équipe avec comme socle la maîtrise des fondamentaux de la sécurité et des métiers

3. Adopter et expliquez les principes de déontologie, laïcité, neutralité, non-discrimination de SNCF

4. Favoriser les occasions d'échanges avec vos agents et assurez une veille permanente sur les lieux de vie et de travail

5. Être sensible à l'équilibre vie professionnelle - vie privée de vos agents

6. Favoriser l'expression du ressenti de vos agents et en tenez compte pour dégager des actions relatives à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail

7. Adapter votre communication en prenant en compte les besoins des agents et leur quotidien

8. Valoriser les succès et les efforts individuels et collectifs

9. Connaître les exigences de production et de service attendues par les clients de votre périmètre

10. Travailler en réseau avec les managers des autres services (Infra, Traction, Matériel) afin de répondre aux attentes en termes de production et de service

11. Participer à la surveillance des activités en lien avec la sécurité, à la production lors des situations de crise, au montage du plan de transport adapté