Temporis Compiègne, c'est l'agence qui met l'humain au cœur de l'emploi… Aujourd'hui, nous recrutons pour un site industriel spécialisé dans la fabrication de matières plastiques.
Tu recherches un poste technique, rythmé, où rigueur, sécurité et esprit d'équipe sont essentiels ? Tu veux rejoindre une entreprise solide, innovante, avec de vraies perspectives ? Alors lis la suite!
Ton quotidien:
- Travailler en binôme avec l'opérateur en salle de contrôle pour assurer le bon déroulement des opérations.
- Vérifier la cohérence entre les matières premières et les recettes en cours (type et quantité).
- Charger les matières premières vrac et emballées en respectant les bonnes pratiques et les EPI.
- Préparer les mélangeurs dans le respect strict des règles HSE et qualité.
- Assurer la passation des consignes entre équipes.
- Garantir le contrôle final des matières premières avant introduction dans les appareils.
- Communiquer efficacement avec la salle de contrôle, le Chef de Quart et les autres services.
- Maintenir un environnement propre, rangé et sécurisé.
Tu coches plusieurs cases ? Parfait, on veut te rencontrer !
Le profil recherché:
- CACES 3 obligatoire.
- Formation ADR (transport matières dangereuses).
- Minimum 2 ans d'expérience en industrie chimique ou pharmaceutique.
- Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe.
- Dynamique, fiable, et doté(e) d'un bon relationnel.
Savoirs et savoir-faire Contrôler la conformité d'aspect d'un produit, Nettoyer du matériel ou un équipement, Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3), Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - A partir du 01/01/2020, Normes qualité Qualités requises Autonomie, Travail en équipe, Sens de l'organisation, Rigueur, Capacité d'adaptation Avantages Primes, Mutuelle, CE, Restauration
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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