Descriptif du GroupeChez plenITude, nous sommes convaincus qu’avancer ensemble, c’est créer des opportunités durables.Grâce à nos expertises complémentaires en infogérance, cybersécurité, ERP et transformation digitale, nous accompagnons nos clients dans le renforcement de leur résilience et de leur compétitivité, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.Nos 400 collaborateurs soutiennent plus de 3 200 clients en France et à l’international.Descriptif du poste à pourvoirVous êtes passionné(e) par l’humain et la transformation ?Nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour piloter la stratégie RH et accompagner les transformations internes dans un contexte de croissance accélérée.Votre mission : mettre en musique les talents, les ambitions et l’évolution du groupe.Rattaché(e) au Président du groupe, et sans que cette liste ne présente un caractère limitatif, vous aurez notamment pour principales responsabilités :Stratégie RH :Définir et déployer une politique RH alignée sur la stratégie et les ambitions de fort développement du groupe (organique et externe).Contribuer à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs.Gestion des talents :Superviser le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs.Piloter la gestion des carrières, la formation et le développement des compétences.Accompagnement du changement :Soutenir les directeurs des filiales et les managers dans leurs missions RH (leadership, gestion d’équipe),En particulier, accompagner les managers opérationnels issus des filiales acquises dans le cadre des opérations de croissance externe du groupe.Contribuer à la gestion des projets stratégiques (transformation digitale, RSE).Assurer la mise en place d'un socle SIRH solide et performantRelations sociales :Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et gérer les IRP (Instances Représentatives du Personnel).Veiller au respect de la législation sociale et à la prévention des conflits.Administration et conformité RH :Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, déclarations sociales.Garantir la conformité juridique des pratiques RH (droit du travail, RGPD, les politiques internes, etc.).Rémunérations et avantages : rémunération attractive selon profil, véhicule de fonction et avantages groupe.Lieu de travail : Paris, FranceMobilité : déplacements selon les besoins de l’activitéType de contrat : CDI Compétences requises :Solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement de Holding / multi-filiales.Expérience en gestion du changement et en accompagnement des managers dans un contexte de croissance et de transformation.Expertise en développement des talents, gestion de carrière et formation.Excellentes compétences en communication et en négociation.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.Solide maîtrise du droit du travail, de la gestion des relations sociales et des pratiques RH.La maîtrise de la Convention Syntec serait un plus.Capacité à structurer et piloter des projets RH stratégiques et opérationnels.Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.Qualités personnelles :Leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer.Forte capacité d’analyse et de résolution de défis complexes.Excellentes compétences en communication et en négociation.Qualifications :Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent.Expérience significative en tant que DRH ou dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise de taille intermédiaireEnvie de donner du sens à votre parcours ?Rejoignez-nous pour transformer les défis en opportunités et faire de votre expérience un véritable levier de croissance collective.
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