Cadre superieur de sante medecine legale et milieu penitentiaire - pole psy

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle et fonctionnelle du médecin responsable de clinique ou de service, le cadre supérieur coordonne l'ensemble des activités de pilotage et de management stratégique en lien avec le trio et/ou le comité managérial et en déclinaison du projet de pôle et du projet d'établissement. Il met en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Il veille au respect des droits des usagers et des professionnels de santé.

Au regard de son périmètre de responsabilités :

* Il contribue au Projet de Soins du service, du pôle, de l’établissement,
* Il élabore le projet de service en cohérence avec le Projet d'Etablissement en lien avec le Projet Médical,
* Il est garant de la mise en œuvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Il collabore avec le cadre supérieur de pôle et les cadres,
* Il est en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution,
* Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle,
* Il est destinataire de toutes les informations nécessaires à la gestion et au fonctionnement.

TACHES PRINCIPALES

Coordination des projets et des activités de soins

* Décliner les objectifs du projet de soins du pôle en concertation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical,
* Accompagner la mise en œuvre opérationnelle, le suivi des objectifs déclinés et l'évaluation dans le cadre du projet de soins auprès des cadres de santé,
* Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du pôle d'activités en collaboration avec les cadres et le responsable de pôle dans son domaine professionnel (activités paramédicales et gestion des équipes)
* Garantir la dynamique qualité, la pertinence des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient,
* Organiser la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et/ ou par l'institution.
* Identifier des thématiques et contribuer à l'élaboration d'un dossier relevant de la recherche en soins.
* Organiser et participer aux temps d'échanges formalisés avec les encadrants du Pôle.
* Promouvoir et développer la recherche en soins au sein du Pôle.

Gestion de projets

▪ Proposer les évolutions et accompagner les cadres dans l'instruction des projets, dans le contexte de création ou de restructuration d'activités,

▪ Rechercher l'efficience, proposer et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation et des moyens au sein

de la clinique,

▪ Participer aux actions de parangonnage,

▪ Prendre une part active à l'élaboration des projets et à l'ensemble des présentations aux instances décisionnelles.

Management

▪ Animer une équipe de Cadres, en apportant notamment son accompagnement impliqué, son expertise managériale et son arbitrage,

* Fédérer pour contribuer à l'application des décisions prises par le Pôle ou l’Institution dans son domaine de compétences,
* Etre garant du maintien et du développement des compétences managériales de l'encadrement non médical du Pôle,
* Développer une politique de management fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de ses collaborateurs. Déléguer et encourager la créativité,
* Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de la communauté cadre du Pôle.

Focus sur des missions spécifiques

Afin d’améliorer les conditions d’exercice de la médecine en milieu pénitentiaire, une mission d’accompagnement a permis de dégager des axes de travail qui nécessiteront une attention, un investissement, et un soutien particuliers du cadre supérieur de santé :

* Poursuivre la formalisation et l’optimisation des parcours patients détenus au CHU de Lille et en détention (urgences, consultations programmées, télémédecine, interventions de spécialités)
* La poursuite du déploiement du dispositif DILIGENS Dispositif de facILItation du parcours réGional de soins aux pErsonnes déteNueS.
* Le soutien de l’activité Vigilans Prison (prévention du suicide)
* L’accompagnement de l’unité EMOT (Equipe MOble Transitionnelle).
* Le soutien présentiel sur les sites en appui des cadres de santé afin de diminuer le sentiment d’isolement des équipes et renforcer le sentiment d’appartenance au pôle et au CHU. (assurer un relais de gouvernance localement)
* Assurer la sécurité des patients et des professionnels, en travaillant sur des actions concrètes et concertées (équipement ; remplacement des systèmes d’alarme…).

Gestion des Ressources

▪ Définir les besoins au regard de l'activité des secteurs, ajuster.

▪ Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.

▪ Mettre en œuvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,

▪ Adapter, entre les différentes unités fonctionnelles, les ressources au regard de l'activité en lien avec les cadres,

▪ Participer au recrutement, et organiser l'accueil et la formation du nouveau professionnel et des étudiants affectés aux différents secteurs d'activité,

▪ Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec la Direction des Soins, La DRH et le service "Santé au travail",

▪ Participer à l'élaboration du plan de formation pluriannuel, à son suivi et à son évaluation,

▪ Concevoir, proposer et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel continu,

▪ Assurer les démarches de recrutement et d'accompagnement des nouveaux professionnels d'encadrement

▪ Décliner la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants et des apprenants définis par la gouvernance du Pôle,

▪ Participer à la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités paramédicales et techniques.

Communication

▪ Représenter ses secteurs en responsabilité, sur sollicitation du comité managérial et/ou de la Direction des soins, aux différentes instances du pôle et des rencontres institutionnelles

▪ Organiser des temps d'échanges formalisés avec les encadrants de ses secteurs de responsabilités

▪ Être le relais entre le trio managérial et les équipes d’encadrement, de l'information ascendante, descendante et institutionnelle

▪ Être le garant d'une qualité de communication par un dialogue avec les équipes, encourager et participer la mise en place de temps d'échanges formalisés au sein des secteurs d'activités sous sa responsabilité.

Veille professionnelle

Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations…) en collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques









Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille.


* Poste de Cadre supérieur de santé de clinique
* Diplôme de cadre de santé requis +Concours professionnel sur titre de Cadre supérieur de santé
* Expérience de cadre de santé de plus de 5 ans, expérience de cadre supérieur de santé
* Connaissances en contrôle de gestion, droit hospitalier, droits des patients, en éthique et déontologie
* Maîtrise des démarches, méthodes et outils qualité- risques et vigilance
* Sens de l'organisation, bonne gestion des ressources et conduite de projets.