À propos de nous
Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.
Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l’établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.
Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).
Mission
* Accueil des nouveaux patients, installation
* Recueil de données macro cible d'entrée en binôme IDE/AS avec renseignement des indicateurs qualités (personne de confiance, autonomie, douleur, braden, poids, taille) et renseignement dans crossway. Relevé et ajustement des prescriptions médicales.
* finalisation des dossiers des patients sortants, macrocibles de sortie, transmissions ciblées dans crossway.
* Rangement et bio nettoyage chariot de soin
* Rangement salle de soins
* Nursing et bio nettoyage environnement du patient.
* Bio nettoyage du chariot de nursing, réapprovisionnement et rangement.
* Evacuation du linge sale
* Préparation chariot repas
* Installation patients au repas
* Distribution repas
* Aide à la prise alimentaire et médicaments
* Débarrassage
* Evaluation prise alimentaire et traçabilité
Profil
* Sens des responsabilités
* Conscience de son positionnement professionnel
* Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
* Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
* Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Prédisposition à travailler auprès des personnes âgées pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.
* Adaptabilité aux organisations et aux horaires de travail sur le temps de jour et/ou de nuit afin de répondre aux besoins du service (CA/Rec Hsup/temps de formation des agents de nuit en fonction des organisations des services).
* Aptitude à déceler la maltraitance et alerter.
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