Responsable transformation, data, ia et si rh h/f

Informations générales Entité Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109885 Date de parution 30/04/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Responsable Transformation, DATA, IA et SI RH H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 01/06/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Transformation, Data, IA et SIRH. Il/elle pilote la transformation de la fonction RH en exploitant la donnée, en déployant les outils SIRH & digitaux et en intégrant les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH. Il contribue à une meilleure connaissance de la DATA RH et à l'optimisation des décisions RH grâce à des indicateurs fiables et actualisés. Il est responsable de l'innovation RH Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes : 1. Optimisation et animation du SIRH Accompagner la Direction RH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH. Assurer l’évolution, l’amélioration et la fiabilisation des outils déjà en place au sein de la direction Formaliser les nouveaux besoins de la direction en matière de système d’information. Être responsable de l’innovation RH ; o Aider la direction à piloter son activité en définissant la gouvernance des données et identifier la valeur de l’IA pour les enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. o Proposer des solutions SIRH, Data RH, IA x RH : choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges, en pilotant les appels d’offres, en organisant et animant les instances projet et en assurant le suivi du planning et le reporting. Piloter le déploiement du SIRH en cas de sélection d’un nouvel outil et mise en œuvre de l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication) Administrer et exploiter les SIRH : o Collecter, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH o Exécuter des contrôles des opérations o Assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations o Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH o Constituer et actualiser une documentation de référence 2. Analyse des données RH : Suivre les effectifs et les mouvements du personnel et élaborer les rapports sociaux obligatoires et les indicateurs de gestion des RH en effectuant une analyse pertinente. Analyse permettant de dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel. Assurer un reporting mensuel des données et des indicateurs sociaux (recrutements, formations, absentéisme…) Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie… Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement…) Compléments De manière plus générale : Travailler en collaboration étroite avec les différents services RH Être l’interface régulière avec de nombreux acteurs au-delà des membres de la Direction des Ressources Humaines tant en interne qu’en externe : la Direction, la Direction Financière, les IRP, la Direction des Ressources Humaines Groupe CAA, les nombreux fournisseurs dont les prestataires SIRH, le courtier santé prévoyance… ? Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris Ville Paris Télétravail occasionnel Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation De formation BAC5 en RH avec une spécialisation en gestion des données, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans la gestion de données RH et dans la mise en place de SIRH. Au cours de vos expériences professionnelles vous avez eu l’occasion de mettre en place des outils RH, optimiser la gestion de données et les reportings. Idéalement vous avez évolué dans un groupe bancaire ou assurantiel. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Compétences recherchées • Compétences techniques Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Qlik…) Bonne connaissance des SIRH, ERP RH, ATS Maîtrise d’Excel avancé, SQL, voire de Python / R pour les plus techniques Connaissances solides en statistiques et data visualisation Culture RH : recrutement, formation, paie, climat social, gestion des talents… Gestion de Projet