Poste pour un remplacement d'un congé maternité suivi d'un congé parental.
Les fonctions de gestionnaire de paie, consistent, notamment, à :
o Élaborer la fiche de paie des CDI et CDD :
- Le/la gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, octroi de prime, changement d'indice ) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
- A l'aide d'un logiciel de paie, il/elle effectue la saisie et peut éditer des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Il/elle établit l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, organisme de prévoyance, mutuelles ).
- Il/elle contrôle la cohérence des bulletins de paies
o Assurer la gestion administrative du personnel (vérifier la complétude des dossiers administratifs reçus) :
- Le/la gestionnaire de paie vérifie les formalités d'embauche et gère le départ des salariés (inscription mutuelle, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, ).
- Traitement de la maladie et de la prévoyance des salariés (déclarations obligatoires)
o Participer aux missions des ressources humaines :
Il /elle peut élaborer des documents de synthèse : suivi du nombre de bulletins édités ...
Nos avantages :
- Prime Ségur
- 15 jours de RTT par an
- Tickets de cinéma
- Possibilité de prendre les repas à 3.60€
Experience: 6 Mois
Compétences: Logiciel de paie,Établir un bulletin de paie,Gérer la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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