Infirmier-puériculteur (h/f)

Mission principale :

Sous l'autorité du responsable territorial PMI et au sein d'une équipe médico-sociale, l'infirmier(ère)-puériculteur(trice) contribue à la promotion, à la prévention et à la protection de la santé de l'enfant. Il ou elle développe des actions d’éducation à la santé et participe au soutien à la parentalité.


Localisation du poste : Direction enfance et famille - Pôle départemental PMI - Territoire Somme Santerre - MDSI Eppeville


Missions et activités :


Promotion, prévention et protection de la santé de l'enfant


* réaliser des visites prénatales et postnatales
* assurer le suivi de la santé des enfants
* sensibiliser les parents
* accompagner les pratiques de maternage et d’alimentation
* participer aux consultations de nourrissons
* réaliser des consultations de puéricultrice
* effectuer les bilans de santé
* informer et conseiller les familles
* participer au dépistage précoce
* orienter vers des prises en charge adaptées
* contribuer au traitement des informations préoccupantes
* mettre en œuvre des accompagnements
* assurer le suivi des enfants confiés
* conseiller les assistants familiaux
* participer aux temps de concertation
* animer des actions de prévention


Agrément et suivi des assistantes maternelles

* animer les réunions d’information
* réaliser les enquêtes d’agrément
* rédiger les rapports
* évaluer et suivre les assistants maternels


Agrément des assistants familiaux

* réaliser les enquêtes
* rédiger les rapports


Gestion administrative et veille

* rédiger des comptes rendus
* assurer le suivi de l’activité
* utiliser les outils informatiques
* mettre à jour les dossiers
* assurer une veille professionnelle
* encadrer les stagiaires



Profil

Compétences requises :


* Diplôme d’État d’infirmier(ère) et diplôme d’État de puériculteur(trice)

Connaissances :

* connaissance de la législation PMI
* connaissance du fonctionnement médico-social
* connaissance du développement de l’enfant
* maîtrise de l’outil informatique


Aptitudes professionnelles :

* analyse
* synthèse
* organisation
* autonomie
* gestion des urgences
* animation d’actions
* conduite d’entretien
* prise d’initiative


Comportements professionnels – motivations :

* écoute
* empathie
* disponibilité
* sens du service
* accompagnement
* travail en équipe



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 25 avril 2026.