Chargé(e) de formation

Description du poste

Chez Arhis HR Solutions, nous mettons tout en œuvre pour vous offrir des missions adaptées à votre profil et à vos ambitions. Nous collaborons avec des entreprises reconnues dans les secteurs les plus dynamiques : Industrie, Hospitality, Bâtiment et Métiers tertiaires.

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de formation pour l’un de nos clients basé à Windhof, acteur reconnu dans le secteur de la grande distribution.


VOS MISSIONS

Au sein du service Ressources Humaines, le / la Chargé(e) de formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences du groupe. Véritable support administratif et logistique, il / elle veille à la bonne planification, au suivi et à l’évaluation des actions de formation. À moyen terme, il / elle participera activement à l’analyse des besoins de formation internes et à l’automatisation de certains processus RH.


1. Élaboration et suivi du plan de formation

Participer à la construction du plan de formation annuel en lien avec les managers et la direction RH.

Consolider les demandes de formation et assurer leur cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Préparer et suivre le budget formation.


2. Gestion administrative et logistique

Planifier les sessions de formation (internes et externes).

Monter les dossiers de formation (inscriptions, conventions, convocations, feuilles de présence, attestations, etc.).

Gérer les relations avec les organismes de formation et les prestataires.

Assurer la mise à jour et le suivi des formations dans les outils internes (tableaux de bord, bases de données RH, etc.).


3. Évaluation et amélioration continue

Collecter et analyser les évaluations post-formation.

Contribuer à la mesure de l’efficacité des actions de formation.


4. Développement futur du poste

À terme, évaluer de manière proactive les besoins de formation en collaboration avec les managers opérationnels.

Participer à la mise en place d’une politique de formation plus stratégique et orientée compétences.

* Identifier les axes d’amélioration des processus et proposer des solutions d’automatisation (outils digitaux, simplification administrative, etc.).


Profil recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, gestion, ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction administrative RH, formation ou gestion de personnel.

Compétences clés : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Sens de l’organisation et rigueur administrative.

Excellentes compétences de communication et de coordination.

Esprit d’analyse et d’amélioration continue.

Aisance avec les outils digitaux et appétence pour l’automatisation.

Langues : Français courant. La connaissance de langlais et / ou de l’allemand est un atout.


Pourquoi choisir Arhis HR Solutions ?

* Un large choix de missions adaptées à votre expertise et vos attentes
* Un accompagnement sur-mesure avant, pendant et après votre mission
* Un accès rapide aux meilleures opportunités, grâce à notre réseau d’entreprises partenaires
* Une expérience innovante, avec des outils digitaux et la réalité virtuelle pour mieux vous préparer à votre poste


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