Bienfaiteur de la croissance personnelle

Quel est votre métier idéal ?

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Vous souhaitez trouver un emploi qui vous libère, vous rémunérer à votre juste valeur en faisant un métier passionnant, et tout ça depuis chez vous ? Devenez Agent Commercial Immobilier \
Indépendant, mais jamais seul, l'humain est au cœur de notre activité et de nos valeurs. Chez nous, la confiance, la liberté et la qualité sont les mots clés de notre approche.

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Nos valeurs :

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1. La confiance : Nous mettons tout en œuvre pour instaurer une relation de confiance forte avec nos clients.
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2. La liberté : Vous travaillez à votre rythme, selon vos disponibilités, sans avoir à répondre à des heures fixes.
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3. La qualité : Nous valorisons fortement la qualité de nos services et nous travaillons pour offrir à nos clients des solutions immobilières personnalisées.
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4. La communication : Nous communiquons régulièrement avec nos clients pour tenir informés sur leur dossier en cours.
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5. La flexibilité : Nous adaptons nos méthodes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
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6. La sécurité : Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sécurisé pour tous nos collaborateurs.
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7. La solidarité : Nous apprécions le soutien mutuel entre nos collègues et nous collaborons pour atteindre les objectifs communs.
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8. Le développement professionnel : Nous proposons des formations et des opportunités de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à grandir et à évoluer dans leur carrière.
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9. La reconnaissance du personnel : Nous valorisons et reconnaissions le travail de nos collaborateurs et leurs contributions à l’équipe.
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10. Les avantages sociaux : Nous fournissons un ensemble complet d'avantages sociaux pour soutenir la vie personnelle de nos collaborateurs.
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11. Les périodes de repos et les congés payés : Nous respectons les règles de pause hebdomadaires et les congés payés prévus par le code du travail.
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12. Les entretiens annuels : Nous effectuons des entretiens annuels avec nos collaborateurs pour discuter de leur situation professionnelle, de leurs aspirations et de leurs attentes.
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13. Les possibilités d’avancement : Nous offrons des opportunités d’avancement professionnel pour aider nos collaborateurs à progresser dans leur carrière.
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14. Les missions internationales : Nous avons l’opportunité de prendre part à des projets internationaux et de travailler avec des équipes mondiales.
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15. Les événements inter-entreprise : Nous organisons des événements pour promouvoir les synergies et le dialogue entre nos partenaires et notre entreprise.
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16. La gestion des ressources humaines : Nous sommes sensibles aux questions liées à la diversité, à l’inclusion et à l’équilibre travail-vie personnelle.
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17. Le partage des connaissances : Nous favorisons l'échange d'idées, l'expertise et les meilleures pratiques au sein de l'entreprise.
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18. Le bien-être au travail : Nous encouragons un environnement de travail positif et salubre.
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19. Le service après-vente : Nous offrons un service après-vente de haute qualité pour garantir la satisfaction de nos clients.
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20. La responsabilité sociale : Nous agissons de manière responsable envers nos clients, nos employés et notre communauté.
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21. La durabilité : Nous adoptons des pratiques durables pour minimiser notre impact sur l'environnement.
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22. La transparence : Nous sommes transparents dans nos communications et nos transactions.
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23. La fiabilité : Nous sommes fiables dans nos engagements et nos livraisons.
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24. La tolérance zéro : Nous affirmons notre engagement à ne pas tolérer ni supportent la discrimination, la violence ou toute forme d'intimidation dans notre entreprise.
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25. La sécurité informatique : Nous protégeons nos données et celles de nos clients contre toutes formes d'attaques et d'intrusions.
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26. La confidentialité : Nous respectons la confidentialité des informations et données sensibles que nous traitons.
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27. La bonne gouvernance : Nous nous engageons à être transparents et responsables dans notre prise de décision.
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28. La promotion de la santé globale : Nous encourageons les actions visant à améliorer la santé physique, mentale et sociale de nos collaborateurs.
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29. La formation continue : Nous nous engageons à fournir des opportunités d'apprentissage continu pour maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs.
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30. Les audits internes : Nous réalisons régulièrement des audits internes pour vérifier et améliorer nos processus et politiques.
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31. Le leadership par exemple : Nous encourageons un leadership inspirant et motivant.
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32. La participation des employés : Nous sollicitons activement les commentaires et les suggestions de nos collaborateurs pour améliorer notre stratégie et notre efficacité.
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33. Le mentorat : Nous offrons des opportunités de mentorat pour aider nos collaborateurs à évoluer dans leur carrière.
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34. Le recrutement : Nous sommes engagés à construire un équipe diversifiée et inclusive.
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35. Le bien-être au travail : Nous créons un environnement de travail sain et agréable.
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36. La gestion des conflits : Nous nous engageons à résoudre les conflits de manière constructive et durable.
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37. Le plaisir de travailler : Nous cherchons à rendre le travail un plaisir.
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38. La connaissance collective : Nous encourageons la coopération, l'apprentissage et le partage de connaissances au sein de l'équipe.
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39. Le sentiment de communauté : Nous bâtissons une culture organisationnelle fondée sur la confiance, la loyauté et la considération.
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40. La vision des choses : Nous aidons nos collaborateurs à acquérir une perspective plus large, à voir les choses sous différents angles et à anticiper les défis.
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41. La communication effective : Nous communiquons efficacement, clairement et consciencieusement.
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42. La trajectoire de carrière : Nous savons planifier et accompagner les projets de carrières individuels.
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43. Le bon cheminement vers la réussite : Nous accompagnons chaque individu sur son parcours de croissance.
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44. La compréhension de soi : Nous aidons les membres de l'équipe à se comprendre mieux eux-mêmes.
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45. Les étapes du succès : Nous nous attachons à guider chaque personne jusqu'à sa pleine maturité, quels qu'ils soient, y compris en cas de difficultés.
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46. Les intérêts financiers : Nous encadrerons votre futur proche en matière d'investissements.
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47. Une façon nouvelle de gagner de l’argent: Fournir à chacun la capacité de créer ses propres sources de revenus.
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48. La fonctionnalité ajoutée : Que peut-on ajouter de nouveau à notre système pour enrichir notre quotidien.
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49. Qualité totale et hôtesses: Enhancer le niveau global de recherche afin de faire montre de résultats importants qualitatifs.
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50. Agriculture regroupement culturel autochtone universitaire: Rapprocher et stimuler le secteur culturel naturel chasseurs.
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51. Principes concurrentiels munitions fréquence énergétique zone info-réseau cliquetis première aide causes puissance temporelle tour passe: Abréviatez la zone d'action.
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52. Permettre également à des autres de manier au point souhaité pour participer automatiquement sélection directe arrêt média vivant rang 1 obligatoire modeste avis palais sinistre variable oui pouvant force information exigence natures exemples nommas repret rendue voyage magnifique intégral incubateur externe assister temps occasionnelles conduisants multiplex.\