Vos missions en quelques mots
Au sein de la section centrale travail, en lien avec l'inspection du travail et sous l'égide de la directrice adjointe chargée du pôle Travail, le chargé d'appui contribuera au développement du dialogue social dans les entreprises et le territoire en :
- effectuant une veille et analyse des accords innovants,
- contribuant au suivi et à l'analyse qualitative de la négociation collective et du dialogue social dans le département,
- contribuant à l'organisation d'événements sur le dialogue social dans le département,
- contribuant au fonctionnement et au développement de l'ODDS (dont la rédaction des ordres du jour, l'organisation de réunion et rédaction des comptes-rendus).
Il pourra être amené à apporter son soutien à la directrice adjointe pour l'organisation d'événements de communication relatifs au système d'inspection du travail.
Profil recherché
Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine,
Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat,
Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements,
Disposer de notions de base, de repère généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Avoir un niveau minimum de connaissances en droit du travail sur le champ de la négociation collective est requis pour mener à bien la mission mais une formation en interne en début de contrat peut néanmoins facilement être organisée pour les candidats sans expérience sur ces sujets;
Poste à pourvoir au 1er Août
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