Ingénieur structure

Rattaché à l'agence d'Aix en Provence, tu interviendras en tant qu'ingénieur structure sur de nombreux projets localisés sur la région PACA principalement.

Tes missions si toutefois tu les acceptes sont les suivantes :

En phase conception :

Définir des solutions techniques (études, dimensionnement des installations, notes de calculs…),

Rédiger des spécifications techniques (notices descriptives, cahier des charges),
Superviser des pièces graphiques réalisées (plans, schémas de principe),

Consulter et analyser des offres des entreprises,

En phase suivi de travaux :

Contrôler les plans d'exécution établis par les entreprises,

Suivre l'état d'avancement des chantiers avec l'animation de réunions techniques de mise au point.

Rémunération et avantages :

- Salaire 45k - 50k selon le niveau d'expérience sur 12 mois.
- Prime de participation intéressement : environ 1 mois et demi de salaire
- Cadre forfait jour - 12 RTT
- Mutuelle
- 1 jour de télétravail/semaine
- Locaux récents sur Aix les Milles avec une 20 aine de personnes très techniques et expérimentées, de quoi monter en compétences !\n\nProfil recherché :

- Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou formation universitaire, vous avez idéalement 5 ans d'expérience en ingénierie et/ou en entreprise dans le domaine de la structure.
- Compétences en étude de structures béton et charpente métallique.
- Maîtrise de Graitec Advance Design / Autocad
- Tu es capable de travailler en autonomie sur le poste d'ingénieur structure.

Processus de recrutement :

- Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant.
- Etape 2 : Entretien avec le responsable du recrutement
- Etape 3 : Prise de références auprès de vos anciens employeurs
- Etape 4 : Entretien avec le manager.
-> Retour de ma part sur la semaine qui suit.

Tu hésites encore ?
Même si tu ne coches pas toutes les cases, ta motivation peut faire la différence.
Je crois en ton potentiel et je suis là pour t'accompagner dans ta démarche pour ta candidature.
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