Ingénieur process - automobile f/h

L'Ingénieur Process - Automobile F/H a pour mission d’industrialiser les nouveaux produits et d’assurer la bonne intégration des nouveaux équipements industriels. Il anime l’amélioration continue et la mise en place des standards du groupe. Les principales missions : Rédiger les Cahiers des Charges en vue d’une Request For Quotation Réaliser des études technico économiques (choix de solutions techniques, de fournisseurs, …) Définir et valider avec la logistique le plan global d’implantation de l’UAP incluant les flux logistiques et l’implantation des WIP (Work in Process) Rédiger les Plans De Prévention et suivre les activités des sociétés extérieures en intervention sur site sur son périmètre Valider les nouveaux équipements et produits : runs de production, suivi montabilité, etc. Participer aux études ergonomiques des postes de travail et s’assurer de la réalisation des PDCA (Plan Do Check Act = Planifier, Déployer, Contrôler, Agir) qui en sont issus Définir et formaliser les paramètres process Former les salariés sur les nouveaux process et technologies Participer aux activités de résolution de problème (Rebuts, pannes, incident client…) Assurer la mise à jour des AMDEC process à chaque évolution process Animer et organiser des chantiers d’amélioration (Hoshin, SMED, Chantier Carton) Suivre la progression des équipements industrialisés pour atteindre les objectifs définis (Qualité, Coût, Cadence) Prendre en charge les RETEX (retour sur expérience) sur son périmètre à l’issue des projets De formation BAC5 ou Master 2 en gestion de projet ou ingénierie, vous disposez d'une première expérience réussie en industrie. La maitrise des process industriels tels que la soudure, scoring, robotique, thermocompression, affichage est un plus. YODEA, cabinet de recrutement expert des métiers techniques et cadres pour l’industrie, connecte les talents aux défis de demain. Nous accompagnons les responsables des ressources humaines et les dirigeants des entreprises industrielles et technologiques à renforcer leurs équipes, en identifiant les profils qui font vraiment la différence.