Responsable service conception quipement fuel & inertage f/h

Responsable service conception équipement fuel & inertage F/H Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Référence 2026-170956 Description du poste Intitulé du poste Responsable service conception équipement fuel & inertage F/H Type contrat CDI Statut (CSP) Ingénieur & Cadre Temps de travail Temps complet Parlons de votre future mission Le responsable service de conception Actionneur et valve assure le management de l'équipe, dont le rôle est de développer les produit de systèmes de circulation Fuel et inertage. Les missions: Manager l'équipe, - Animer l'équipe: pilotage en équipe autonome, management par objectifs/compétences/formation, motivation, recadrage, gestion de conflits, recrutement. - S'assurer de l'adéquation entre la charge et la capacité de l'équipe, - Définir un plan d'augmentation salarial annuel du service (dans les règles établies pour SAFRAN) - Définir le plan de formation de l' équipe - Manager les ressources en prestation intellectuelle de l'équipe. (recherche, commande, encadre). - Organiser la participation de son service aux programmes de R&T. Appliquer les standards et process - S'assurer que les interfaces entre ses collaborateurs et avec les autres services sont définies, comprises, respectées, efficaces et vivantes, - S'assurer que ses process (méthodologie) de développments sont compris, respectés, efficaces, vivants et respecteux des normes et standards en vigueur, - Promouvoir et mettre en place l'amélioration continue et le lean engineering au sein du service - Faire le lien (communication & passage d'actions) bi-directionnel entre la direction RTD et ses collaborateurs, - Piloter la performance QCD de son service : mise en place de KPI, d'objectifs, et PDCA d'amélioration continue. Piloter la technique - Etre responsable de la partie technique et chiffrage NRC des propositions (RFI/RFP) sur le périmètre des activités du service - Prendre des décisions techniques quand elles lui sont justement escaladées, sur son périmètre - Peut intervenir directement auprès de clients en cas de besoin pour défendre nos solutions techniques, en coordination avec l'équipe projet. - Promouvoir et encourager l'innovation au sein de son service (innovation technique et organisationnelle) Manager les fournisseurs - Assurer la responsabilité Qualité, Coût & Délai du développement externalisé - Encadrer une équipe de chefs de projet en charge de développement externalisé - Préparer & animer les revues de management avec les fournisseurs - Assurer un rôle de leader vis-à-vis des fournisseurs, participer activement aux négociations de NRC en collaboration avec les achats. - S'engager sur la pertinence de la solution proposée. (PDR/CDR) - S'engager avec l'AQD sur la conformité de la solution proposée (FAI) - Co-piloter avec les achats la stratégie de développement fournisseurs Mais encore ? (avantages, spécificités, ) Equipe d'une dizaine de personnes ingénieur et techniciens. Parlons de vous Niveau ingénieur BAC5 généraliste, 7 ans d'expérience en développement de produits pour l'aéronautique. Savoir : Connaissances techniques : le savoir doit être multi technologie afin de pouvoir piloter les différents métiers du service R&D, et d'arbitrer techniquement sur des points précis de définition équipements et systèmes : - Bases techniques en Mécanique du solide, des fluides, électrotechnique et électronique - Bonne connaissance du milieu aéronautique et des processus de développement associés - Ingénierie système : principes - Gestion de projet : bases - Anglais : très bon niveau Savoir faire : - Savoir accompagner et diriger une équipe de collaborateurs ingénieurs et techniciens. - Savoir organiser, créer, animer une équipe et des process de fonctionnement - Capacité à gérer une relation client / fournisseur - Capacité de synthèse - Capacité à gérer plusieurs activités en parallèle - Esprit critique (technique, fonctionnement) - Analyse & Résolution de problèmes - Prise de décision Savoir être : - Leadership vis-à-vis d'une équipe - Esprit d'équipe - Rigueur - Pragmatisme et sens du terrain Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes Ville Bd Sagnat 42230 Roche la Molière France Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC5 Niveau d'expérience min. requis Supérieure à 8 ans Langues Anglais (Courant)