Responsable pole méthodes produits h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Responsable pole méthodes produits (H/F)
Au sein de l'équipe COI Mécanique du site de Montluçon, pour une entreprise spécialisée dans le secteur de l'Aéronautique et de la Défense, vous serez le pillier pour atteindre l'objectif de suivre et de maintenir les gammes de fabrications en vie série des produits de Unité de Production Mécanique.
Votre mission sera de chapeauter cette équipe. Pour cela vous aurez en charge le pilotage de la charge capa de l'équipe, mettre en place les bonnes pratiques en adéquation avec les attendus du référentiel. Vous serez amené à :

-Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche SSE de l'établissement
-Définir l'organisation de l'organisation des tâches en fonction des objectifs opérationnels et s'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation de la productivité
-Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
-Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
-Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
-Organiser la communication dans l'équipe
-Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social
-Promouvoir le changement au quotidien
-Susciter et favoriser la créativité au sein de son équipe, accompagner la transformation des idées d'innovation en actions concrètes (innovation participative)
-Déplacements occasionnels en Franc