Directeur de filiale h/f

Relever le challenge de l’Industrie de demain.

ChezAVELIS INDUSTRIE, notre moteur est l’innovation, la performance et la croissance collective.

Être Directeur de Filiale chez nous, c’est bien plus qu’assurer la rentabilité d’une activité: c’est incarner un esprit entrepreneurial, piloter la transformation de notre site de production hors site et engager nos équipes autour d’un projet ambitieux.

Avelis se distingue par sonécosystème complet de produits et services pour le hors site, intégrant des solutions 1D, 2D, 3D, ainsi que des Pods techniques (salles de bain, énergie, colonnes montantes), et des modes constructifs innovants. Notre offre 360 comprend non seulement la conception et la fabrication, mais aussi un set de services intégrés : Ingénierie, logistique et foncière, solutions énergie et gestion de la maintenance (entretien, maintenance prédictive), gestion des données via IoT et GTB (gestion technique du bâtiment).

Notre approche vise uneconstruction vertueuse alliant performance énergétique, respect de l’environnement et optimisation globale des chantiers, ce qui répond aux enjeux actuels de développement durable et d’innovation dans le secteur du bâtiment.

Pourquoi nous rejoindre?

– Leadership à fort impact: Prenez la responsabilité totale d’un centre de profit, de la stratégie commerciale à la performance industrielle, en passant par le management des équipes et la gestion budgétaire.

– Autonomie et vision: Collaborez aux orientations stratégiques, proposez de nouvelles idées, innovez sur un marché en pleine évolution, tout en bénéficiant du soutien solide d’un groupe expérimenté.

– Développement et innovation: AVELIS INDUSTRIE investit dans le développement de solutions innovantes pour la construction hors site et accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétences.

– Esprit collaboratif et responsabilités: Intégrez un collectif où la délégation, la confiance et le dialogue sont encouragés pour faire grandir les talents et pérenniser la réussite du groupe.

– Valorisation du potentiel humain: Chaque Directeur de Filiale est un manager engagé, responsable de l’épanouissement professionnel et de la cohésion de son équipe.

Rattachement hiérarchique

Le Directeur de filiale est rattaché à la Direction Générale.
Le poste est à pourvoir à Torcy (71) en Saône-et-Loire.

Le/la Directeur/trice de filiale a pour mission d’assurer, en toute autonomie, la rentabilité et le développement des activités de la filiale spécialisée en construction Hors-Site. Il/elle veille au bon fonctionnement de l’ensemble de la chaîne de production et pilote la gestion administrative, commerciale et financière de la filiale. Par ailleurs, il/elle encadre et anime l’ensemble des équipes composant la filiale.

Développement commercial de l’activité

– Définir la stratégie et la politique commerciale de la filiale en accord avec les orientations stratégiques de la Direction Générale.

– Définir la déclinaison opérationnelle de cette stratégie dans sa filiale en termes d’objectifs.

– Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités.

– Décliner, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.

– Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage, définir le coefficient de vente et approuver la signature des contrats dans la limite de sa délégation de pouvoir

– Développer le portefeuille clients de l’entité.

– Détecter et analyser des nouveaux besoins clients (à partir d’études de marché, suite à des rendez-vous…) en relation avec le service marketing.

– Conduire la négociation commerciale et conclure les ventes.

Pilotage de l’activité et reporting

– Piloter l’ensemble des affaires/chantiers et suivre l’évolution du volume d’activité

– Veiller à la bonne marche de l’ensemble de la chaîne de production et supply : fabrication, maintenance, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement.

– Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions correctrices aux principaux acteurs concernés.

– Veiller à la qualité et à la conformité de l’activité industrielle (produits, process, environnement…).

– Planifier, évaluer et optimiser l’adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains.

– Mettre en place les indicateurs d’évaluation des activités.

– Suivre et assurer le reporting à la direction générale (dépenses, chiffres d’affaires, marge…).

– Déployer les orientations stratégiques de la Direction Générale

– Effectuer une veille permanente : juridique, administrative, informatique, technique, et connaître son marché (différents acteurs et l’état de la concurrence).

– Participer aux comités de Direction

Gestion des ressources humaines et management

– Constituer une équipe/assurer le recrutement de ses collaborateurs.

– Organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction de leurs objectifs individuels.

– Manager les équipes (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver)

– Suivre, accompagner et évaluer les collaborateurs (intégration, formation, gestion des absences, démission, licenciement, entretien annuel…).

– Organiser la montée en compétences des équipes et veiller au maintien d’un climat social positif.

Gestion administrative, budgétaire et financière de la filiale

– Superviser le suivi administratif des activités de son entité.

– Élaborer un budget, l’optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes…).

– Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients…) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer.

– Analyser les performances de la filiale/contrôler les indicateurs comptables et financiers (chiffre d’affaires, marge opérationnelle, bilan et compte de résultat).

– Mesurer la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement.

– Adopter les actions correctives nécessaires.

Compétences requises

– Rigueur et organisation

– Aptitudes commerciales et aisance relationnelle

– Ténacité

– Capacités managériales

– Esprit d’analyse et de synthèse

– Capacité à déléguer

– Adaptabilité, réactivité et disponibilité

– Force de proposition et de conviction

– Sens du service

– Capacités de négociation

– Facilité à travailler sous la pression du résultat

– Sens de la communication

– Capacité à prioriser

– Contrat : CDI – 39 heures / semaine.
–Rémunérationen fonction du profil et de l’expérience.
–Type d’emploi :Temps plein, CDI
–Programmation :Du lundi au vendredi / en journée
–Lieu du poste : Torcy (71) – Bourgogne

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