Chargé de recouvrement h/f

Construisons l'avenir en commençant par le vôtre !

Vous êtes organisé(e), et méthodique ? Vous avez à coeur d'apporter votre expertise, pour contribuer à la performance de l'entreprise ? Nous avons le poste qu'il vous faut !

PROLIANS RHÔNE-ALPES-AUVERGNE, partenaire des métiers de la construction et filiale du Groupe DESCOURS & CABAUD recherche un/une

Chargé de Recouvrement (F/H) - CDD de 6 à 9 mois - Vénissieux (69)

VOTRE QUOTIDIEN

Rattaché(e) à la Credit Manager vous rejoignez une équipe d'une dizaine de collaborateurs soudés, dans laquelle le professionnalisme s'allie à la convivialité

À ce titre, vous :

- Assurez le recouvrement amiable et contentieux
- Gérez les dossiers contentieux de la filiale
- Êtes en lien avec les équipes commerciales pour le suivi des comptes clients
- Proposez des améliorations des procédures de recouvrement

Vos activités sont :

- Relancer les clients par téléphone et par écrit selon des scénarios définis
- Identifier les clients en difficulté de trésorerie et alerter en interne
- Résoudre les situations de non-paiement en lien avec le management
- Suivre les litiges et relancer leur traitement
- Analyser les cas à risque pour arbitrage
- Gérer les procédures collectives : déclarations de créances, injonctions de payer
- Suivre les actions contentieuses et les tiers juridiques (mandataires, huissiers)
- Imputer les écritures comptables liées aux créances douteuses

NOUS ALLONS AIMER CHEZ VOUS

- Vous êtes issu(e) d'une formation type : BTS / DUT en gestion ou juridique et vous avez mené jusqu'à leur terme de nombreuses procédures de recouvrement amiables ou contentieuses
- Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne communication, votre autonomie et votre force de proposition
- Vous maîtrisez les outils de bureautique
- Vous faites preuve d'une réelle aisance au téléphone et êtes polyvalent(e).
- Votre curiosité et votre ténacité à démêler des dossiers complexes vous permettront de vous épanouir rapidement sur ce poste.

VOUS HÉSITEZ ENCORE ? NOUS VOUS PROPOSONS :

- Possibilité d'évolution en contrat CDI
- Rémunération annuelle 30-35K€ sur 13 mois
- 35h /semaine et Week end off
- Participation
- Réduction sur achats de marchandises
- Restaurant d'entreprise
- Prime de vacances selon règles en vigueur dans la société