Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projet communication interne pour un CDD d'une durée de 6 moisAu sein du pôle Stratégie éditoriale, engagement collaborateurs et e-influence (équipe de 6 personnes) de la Direction de la communication d'EDF power solutions, le chef de projets communication interne et éditoriale remplit les missions suivantes : Déploiement de la stratégie éditoriale sur le périmètre monde et création de contenus Vous serez en charge de la cohérence et du déploiement de notre stratégie éditoriale dans l'ensemble de nos géographies. Vous contribuerez aussi activement à la création de contenus : rédaction d'articles, création de vidéos,... Contribution au déploiement de la stratégie éditoriale : participation au comité éditorial transverse de la Dircom, force de proposition sur les sujets à traiter, les angles à adopter et les formatsCréation de contenus (articles, vidéos, motion design, infographies, podcasts...) : recherche d'informations, rédaction des articles et des scripts pour les vidéos, suivi des éventuels prestataires, suivi des validations...Création et update régulier des documents de présentation de l'entreprise : compilation des informations en provenance des différents services de l'entreprise, gestion des traductions et suivi des validationsDéclinaison des contenus (articles, vidéos...) pour les filiales : ajustement des contenus pour les différentes filiales (gestion des traductions, validation et mise à disposition, publication des articles sur l'intranet...) Déploiement de la stratégie d'engagement collaborateursEn charge du bon déploiement de notre stratégie de communication interne envers nos collaborateurs dans le monde, vous serez en charge de la bonne diffusion de nos messages sur les différents canaux, de l'organisation d'événements et de l'accompagnement de problématiques de communication interne. Pilotage éditorial de l'intranet, notamment hors France : Identification des sujets et planification éditoriale en lien avec les enjeux de communication interne de l'entreprise, lien avec les Key users des différents métiers et paysConception, suivi et réalisation d'événements internes : Rencontres entre les membres du CODIR et les salariés,pilotage webinaires internes, évènements divers à destination des salariés (résultats annuels, Fresque du climat,...),..Appui au déploiement des grandes séquences de communication interne dans les filiales : Semaine santé-sécurité, déploiement du projet d'entreprise et de la stratégie de l'entreprise dans les filiales,..Accompagnement des filiales, des métiers et des fonctions supports dans leur communication et leurs projets de transformation : identification des besoins, élaboration des plans de communication et déploiement Evaluation de la performance : suivi régulier de la performance des opérations mises en oeuvre et des publications réalisées, élaboration de plans d'actions pour améliorer la performance des activités réalisées.\n\nFormation :Bac+5 en communication type CELSA ou Science po/Ecole de Commerce Expérience :3 à 10 ans d'expérience avec :Une parfaite maîtrise de l'anglais et une appétence pour les univers multi-culturelUne forte appétence pour le digital et les nouveaux médiasUne expérience en communication interne et/ou en stratégie éditoriale en agence de communication ou en entreprise. Qualités recherchées : Poste polyvalent faisant appel à :Hauteur de vueEsprit d'analyse et de synthèseExcellentes capacités rédactionnellesEsprit ouvert et curieuxForce de propositionExcellentes qualités relationnelles/diplomatie : interfaces variées (Comité de Direction, Direction de projet, équipes opérationnelles, filière com monde, dircom groupe...)Leadership, capacité à conseiller et à accompagner l'équipe dirigeante, les métiers, les équipes projetsBonnes capacités d'adaptation, de flexibilité et de réactivitéAutonomieEsprit d'équipe Bureautique : Pack office (word, ppt, sharepoint, teams) Langues : Français, Anglais indispensable Permis B requisDans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
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