Adjoint au directeur enfance h/f

Les missions en bref …

La Direction de l’Enfance pilote la mise en œuvre des politiques départementales en faveur des enfants et des familles, notamment dans le champ de la protection de l’enfance, de la prévention, de l’accompagnement des publics vulnérables et du soutien à la parentalité. Elle coordonne l’action des services territoriaux, des établissements et des partenaires institutionnels afin de garantir la qualité, la cohérence et l’efficacité des interventions.

Sous l’autorité du Directeur de l’Enfance, l’Adjointe contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations stratégiques de la politique départementale de l’enfance. Il assure un rôle clé de coordination, d’animation et de pilotage auprès des équipes internes et des partenaires externes. Il participe activement à la transformation des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue du service rendu aux enfants et aux familles.

1. Organise le fonctionnement opérationnel de la direction par la mise en œuvre d’outils de pilotage de l’activité et de reporting ;
2. Contribue à la gouvernance institutionnelle et au pilotage départemental en lien avec les acteurs de la justice, de l’Etat, du champ sanitaire et des associations gestionnaires ;
3. Assure de la convergence entre les projets développés et les pratiques professionnelles en lien avec les autres champs des politiques sociales et médico-sociales du Département (santé, insertion, action sociale…). En ce sens, il concourt à la doctrine départementale de la Solidarité ;
4. Impulse et coordonne la réflexion sur l’évolution des pratiques professionnelles afin de les adapter au niveau de service attendu et de s’assurer de la qualité des réponses dans une démarche pluridisciplinaire;
5. Propose les adaptations nécessaires, tant en termes d’orientations stratégiques, en particulier sur l’offre d’accueil et d’accompagnement, que d’évolutions des dispositifs ou actions à mettre en œuvre dans une démarche d’évaluation continue du service rendu ;
6. Contribue au pilotage financier, juridique et RH de la direction de l’Enfance et, est garant de la bonne gestion financière du budget.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Expérience de management en mode projet, et conduite du partenariat
• Expérience du domaine de la protection de l’enfance

Savoir-faire

7. Connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions
8. Maîtrise du cadre législatif et réglementaire de l’administration ainsi que des politiques sociales et médico-sociales
9. Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels
10. Expertise du management fonctionnel et du travail en mode projet

Savoir-être

• Aptitude forte à l’animation du partenariat et à la négociation
• Qualités d’écoute, de communication, de conviction
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Force de propositions
• Capacité à fédérer
• Réactivité
• Capacité à innover

Autres

11. Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !