Recrutement * Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés. * Mettre en place des actions de sourcing dans les CVthèques. * Identifier et qualifier les candidatures reçues (tri des CV, pré-qualifications / présélections téléphoniques). * Transmettre les candidatures présélectionnées aux managers / demandeurs internes. * Participer à des actions de développement de la marque employeur et de promotion des métiers : * relations écoles, * forums emploi / salons de recrutement, * participation à des évènements dédiés. Développement RH & Administration du personnel * Établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, parcours d'intégration et autres documents RH. * Calcul estimatif des indemnités de fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) * Relecture et rédaction de courriers disciplinaires * Participer aux projets RH en cours : actions QVT (diversité, handicap…), projets d'équipe… * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité, les projets et les besoins de l'équipe. Informations supplémentaires * Poste en alternance à pourvoir dès septembre 2026 * Durée du contrat : 12 mois à 24 mois Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Avantages : Intéressement participation prime d'assiduité 13ème mois avantages CSE Restaurant d'entreprise
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