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Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Latour-de-France
Vidal Associates
Directeur des ressources humaines
Publiée le Il y a 12 h
Description de l'offre

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un DRH - Secteur sanitaire & medico-social f/h basé en Occitanie. Notre client est une structure historique, regroupant plusieurs établissements de santé et près de 1 300 salariés. Porteuse de valeurs fortes, elle place l'humain au cœur de son action et vise l'excellence dans ses pratiques professionnelles. Dans un contexte de remplacement et afin d'accompagner les enjeux stratégiques et sociaux, nous recrutons : Directeur des Ressources Humaines - Secteur sanitaire & medico-social f/h Basé en région Occitanie Votre mission : Rattaché à la Direction Générale, vos principales missions sont : Définir et piloter la politique RH et médicale en cohérence avec les orientations stratégiques. Garantir une gestion efficace des ressources humaines, tant pour les personnels médicaux que non médicaux (administration du personnel, paie, formation, mobilité, recrutement, GPEC). Conduire un dialogue social constructif : animation des instances, NAO, accords collectifs, prévention des risques, qualité de vie au travail. Piloter les affaires médicales en lien avec la Direction Générale et la CME (recrutement, suivi réglementaire, plannings, continuité de service). Contribuer au pilotage budgétaire par la production et l'analyse des indicateurs sociaux et financiers. Porter les enjeux de RSE, attractivité et transformation digitale (mise en œuvre d'un nouveau SIRH). Votre profil : Formation supérieure (Master RH, Droit Social, Management des Organisations Sanitaires et Sociales). Une spécialisation en gestion hospitalière ou affaires médicales est un plus. Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) sur une fonction similaire, dans le secteur sanitaire ou médico-social, avec une forte exposition au dialogue social. Excellente maîtrise du droit social et capacité à conjuguer stratégie et opérationnel. Leadership, diplomatie, écoute, sens de la médiation et capacité à fédérer.

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