Gestionnaire paie h/f

Une mission stratégique au cour de l'humain

Bienvenue chez Polyexpert Hauts De France Centre ! Si vous êtes ici, c'est que vous êtes en quête d'un nouveau défi professionnel. Et vous êtes au bon endroit.

Vous recherchez un poste polyvalent, centré sur l'humain, au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Vous aimez découvrir de nouveaux horizons et évoluer dans un environnement stimulant ? Alors poursuivez votre lecture...et votre candidature !

Les missions

En tant que Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, vous jouerez un rôle essentiel auprès des collaborateurs. Vous serez au coeur de leur quotidien, garantissant la fiabilité de leur paie et veillant à leur bien-être administratif. Vous intégrez un Centre de Service Partagé (CSP) au sein une équipe dédiée de gestionnaires de paie, au coeur d'une entreprise en croissance. Vos responsabilités seront les suivantes :

Gérer la paie mensuelle élaborée par le CSP (rémunération fixe et variable)

Assurer le suivi administratif du personnel : embauches, contrats, avenants, absences, sorties...

Etablir les déclarations sociales (DSN, DPAE, affiliation mutuelle...)

Échanger avec les organismes externes (Urssaf, mutuelle, prévoyance...)

Suivre et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

Contribuer aux reportings RH

Compétence essentielle : la maîtrise du logiciel de paie ADP est indispensable pour ce poste.
Notre objectif est de consolider nos équipes, et nous sommes impatients de voir vos compétences et qualités professionnelles s'exprimer. Pour réussir pleinement dans ce poste stimulant, nous recherchons un profil :

Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac+3 dans la gestion de la paye (en entreprise/cabinet comptable).

Passionné(e) par les RH, avec une réelle appétence pour les chiffres, les process et le contact humain ;



Vos Compétences clés

Maîtrise du logiciel de paie ADP Décidium : indispensable pour être opérationnel(le) rapidement

Connaissance des réglementations sociales : droit du travail, déclarations sociales, obligations légales

Précision et fiabilité dans la gestion des données

Capacité à communiquer efficacement avec les collaborateurs et les services internes

Esprit d'analyse, sens de l'organisation et autonomie dans le suivi des dossiers



Votre engagement et vos performances seront reconnus à travers une rémunération adaptée, en cohérence avec votre profil et vos compétences.

Ce poste vous permettra de :

Être un interlocuteur de confiance pour les salariés

Participer activement à la gestion RH d'une entreprise dynamique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.