Alternance - juriste droits humains et vigilance - f/h

Au sein de la direction Éthique et Protection des données du groupe ADP, vous travaillez avec l'équipe pour contribuer aux différentes actions du programme Éthique et Compliance.

Plus spécifiquement, vous travaillez au sein du Pôle Devoir de Vigilance-Droits Humains qui se compose de deux personnes, en charge de la coordination du plan de vigilance et de la démarche générale du Groupe en matière de Droits Humains (notion recouvrant les Droits de l'Homme, les Libertés Fondamentales, la santé et sécurité).


Vous contribuez au déploiement et suivi de la feuille de route Droits Humains au sein du Groupe. À ce titre vous participez :


- Au déploiement de la nouvelle Politique Droits Humains, au suivi des plans d'actions associés en lien avec les référents du siège et des filiales ;


- À la mise à jour de la cartographie des risques Droits Humains ;


- À la poursuite et au renforcement de l'intégration des droits Humains dans les process existants ;


- À la conception et l'animation d'un parcours d'accompagnement/montée en compétences sur les droits Humains pour les référents et réseaux (RH, Achats, RSE, Contrôle interne, Audit, Risques, Éthique et Compliance) du Groupe ;


- À la conception et déploiement d'actions complémentaires de sensibilisation/communication/culture ;


- Au benchmark des bonnes pratiques et politiques Droits Humains, à la veille sur les enjeux Droits Humains et la mise à jour des index de risque Droits Humains ;

Vous contribuez à la coordination et au suivi de la feuille de route Devoir de Vigilance via :


- La coordination et l'animation de la gouvernance vigilance ;


- Le reporting extra-financier (Gouvernance et Droits Humains principalement) interne et externe ;


- Le benchmark des bonnes pratiques et plans de vigilance, la veille sur les enjeux vigilance ;


- La formalisation d'une stratégie d'association des parties prenantes sur les enjeux vigilance ;

Vous participez aux groupes de travail de l'équipe pour faire progresser la culture éthique et les modes de fonctionnement via des brainstorming, des actions de communications et la facilitation des synergies au sein de la Direction et avec les autres contributeurs du groupe.