À propos de Biscuit International Biscuit International est le leader européen des fabricants de biscuits de marque distributeur et de substituts de pain, fort d'un héritage de plus de 400 ans d'expertise dans l'art de délivrer des produits savoureux à grande valeur ajoutée. Notre solide connaissance du marché, notre couverture géographique étendue, ainsi que notre portefeuille diversifié et notre personnel hautement qualifié nous permettent de proposer une expertise et une valeur incomparables à nos clients et partenaires. Avec 30 sites de production et plus de 5 000 collaborateurs à travers l'Europe, nos employés sont au cœur de notre succès. Ils adhèrent à nos valeurs de qualité, d’innovation et d’excellence en matière de service, contribuant à notre réputation en tant que partenaire fiable pour nos clients et collaborateurs. Chez Biscuit International, nous accordons une priorité à la formation et au bien-être de nos équipes, en créant un environnement de travail propice à la collaboration et au développement personnel. Cette volonté d'excellence nous guide pour offrir des produits et services de qualité supérieure. À propos du poste Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner pour notre site industriel de Fouesnant (29) Vos missions futures Rattaché(e) à la Direction RH groupe et en lien avec la Direction du site, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel des managers. Etre partenaire stratégique des managers: Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l’ensemble des sujets RH, leadership, de gestion d'équipe, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et de relations sociales Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise et participer activement à la culture de performance du site industriel Accompagner les transformations et les projets du site Favoriser un environnement de travail positif et une culture en phase avec les valeurs de l'entreprise Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer leur expérience globale Développer les talents et la gestion de la performance : Contribuer aux évaluations du personnel et aux processus de plan de succession Soutenir les managers dans la gestion de la performance, incluant les évaluations annuelles et les plans de développement Accompagner la gestion des talents et les mobilités internes Piloter le processus de recrutement pour les postes opérationnels et techniques et superviser l'intégration des nouveaux employés Collaborer avec le service Formation et Développement pour créer des plans de formation alignés sur les besoins de l’entreprise Piloter les Relations sociales Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel Garantir un climat social constructif Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs Piloter l'administration RH & la conformité Superviser les processus RH administratifs en lien avec le service paie Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier Garantir l’application des politiques RH et des obligations légales Participer aux audits Et si vous étiez notre profil coup de cœur? Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac 5) Expérience avérée (plus de 3 ans) dans des fonctions de HRBP, généraliste RH ou responsable RH, de préférence dans un environnement industriel Anglais professionnel requis (B2 minimum) Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales Autonomie, sens de l'organisation et orientation service Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et accompagnement au changement souhait d'apprendre et de se développer continuellement Ce que nous offrons CDI à pourvoir dès que possible Fixe variable, 13ème mois, participation, intéressement Télétravail 1j par semaine Mutuelle et retraite complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise Tickets restaurant ; RTT Avantages CE : Chèque Cadeau, chèques vacances, colis de biscuits plusieurs fois par an Pourquoi cette opportunité pour vous ? Un poste stratégique : Un poste RH stratégique et terrain, au plus proche des opérations et des équipes. Des missions variées dans un environnement industriel dynamique et stimulant. Autonomie et responsabilité : Vous aurez une grande autonomie, une forte responsabilité sur le site et vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe RH Europe du Sud. Dimension nationale et internationale : Ce poste vous offre la possibilité de participer à des projets RH à l’échelle nationale et internationale, vous permettant ainsi d’élargir vos horizons professionnels. Notre processus recrutement Nous accordons une grande attention à chaque candidature, après sélection, voici ce qui vous attend : Un 1er entretien avec notre Responsable Développement Des Ressources Humaines pour faire connaissance. Par la suite vous serez amené(e) à échanger avec vote futur manager, le Directeur des Ressources Humaines, et la Directrice du site industriel de Fouesnant pour mieux connaitre votre futur environnement. Ce poste vous intéresse ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
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