Responsable formation et parcours professionnels h/f

Responsable Formation et Parcours Professionnels H/F, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal

Ouverture aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail: Temps complet


Descriptif de l'emploi

Direction des Ressources Humaines:

Cadre d’emplois : Attaché

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Responsable du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement, avec notamment la réhabilitation urbaine, la construction de nouvelles écoles, une médiathèque, une extension du pôle universitaire, etc.

La politique des ressources humaines est centrale dans l’accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants, ainsi que comme levier de développement des compétences du territoire. La politique RH est considérée comme une politique publique à part entière.

Mission de la Direction des Ressources Humaines :

La DRH élabore la stratégie RH dans un contexte évolutif, avec des enjeux liés à l’allongement de la vie au travail, la prévention des risques, le développement des SIRH, et la maîtrise des effectifs. Elle assure un rôle central, déployant des actions stratégiques et de proximité.

Organisation :

La Direction s’organise en 2 pôles :

* Vie administrative et ressources
* Accompagnement des parcours des agents


Missions du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents :

Responsable de la gestion de l’accompagnement des parcours des agents, il ou elle travaille sur des thématiques telles que la GPEC, le recrutement, la formation, la prévention des risques, et les actions sociales, visant à améliorer l’expérience agent et la qualité de service.


Finalité du poste :

Placée sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle, vous portez le déploiement de la politique de formation et le suivi des parcours professionnels. Vous contribuez au maintien dans l’emploi et à l’adaptation des compétences, en élaborant, mettant en œuvre et évaluant le plan de formation, tout en accompagnant les agents dans leur projet professionnel et leurs mobilités.


Principales missions :

* Management d’équipe : Manager les équipes (2 chargés de formation, 1 chargé de mobilité, 1 assistant administratif), transmettre les consignes, définir le plan de formation.
* Stratégie RH en formation : Élaborer et suivre le plan de formation, définir les règles d’accès, accompagner les projets, concevoir le plan, organiser la formation, évaluer et améliorer.
* Stratégie RH en mobilité et parcours : Piloter et mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité, renforcer les parcours professionnels, anticiper les mutations, accompagner le reclassement, gérer l’administratif.


Connaissances et compétences :

* Fonctionnement d’une collectivité locale, statut de la FPT, réglementation de la formation, élaboration de plans de formation, analyse d’activités, accompagnement de projets professionnels.


Profils recherchés :

Savoir-être : rigueur, autonomie, responsabilités, relation humaine, concertation, réactivité, discrétion.


Rémunération :

Traitement indiciaire, NBI (pour titulaires), régime indemnitaire, 13ème mois, chèques déjeuner, œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap et aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH).

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