Chargé(e) de mission "offre dans le champ adulte - services, logement, mobilité en faveur des ph

Vos missions en quelques mots Le/la titulaire du poste contribue à la conception et au pilotage des politiques d’évolution de l’offre médico-sociale dans le secteur du handicap, et notamment pour le champ adulte. Dans une logique d’effectivité des droits, de participation des personnes en situation de handicap à la société, et d’inclusion, le/la titulaire du poste pilote l’évolution des services dans le champ adulte (SAMSAH, SAVS…), l’accès au logement des personnes en situation de handicap (habitat inclusif, habitat intermédiaire, actions interministérielles…), et l’appui à la mobilité des personnes. Dans ce cadre, le/la titulaire du poste participe au suivi du projet européen « Soutenir les choix de vie des personnes en situation de handicap » et notamment pour ses préconisations relatives au soutien à la mobilité des personnes en situation de handicap. Avec l’appui de la chefferie de bureau, le/la titulaire du poste : 1. Contribue à la mise en œuvre de la politique publique de transformation de l’offre dans le champ du handicap : cet effort collectif porté par le bureau se traduit, sur ce poste, par le pilotage de l’évolution des services à destination des adultes, afin de promouvoir la pleine participation à la société des personnes en situation de handicap ; 2. Contribue, en lien avec l’ensemble des bureaux de la sous-direction de l’autonomie et avec la Caisse nationale de solidarité et d’autonomie, à l’évolution de la réglementation, au pilotage et à l’animation dans le champ de l’habitat pour les personnes en situation de handicap : il/elle contribue au développement des habitats intermédiaires et à l’accès au logement, en phase avec les mesures portées par la Conférence nationale du handicap. 3. Est chargé(e) de la thématique de la mobilité et des transports, de manière transversale ; dans ce cadre, il/elle est amené à analyser et expertiser les évolutions réglementaires possibles, à l’appui des préconisations et des groupes de travail issus du projet européen de soutien à l’autodétermination des personnes en situation de handicap ; Autres activités : réponses aux questions écrites, courriers parlementaires, contentieux, rapports de la Cour des comptes, questionnaires parlementaires, animation de groupe de travail, analyse juridique. Le portefeuille est susceptible d'évoluer en fonction des priorités gouvernementales. Il requiert une capacité de travail en équipe, à la fois en interne de la DGCS et dans une logique interministérielle avec les différentes administrations centrales concernées (DGOS, DHUP, DSS, SGMAS, DGESCO, CNSA, ARS, DI TND, SG CIH, fédérations de gestionnaires et associations…). Visites de terrain à prévoir. Groupe RIFSEEP : 3 Corps / Grade : Attaché(e) d'administration, IASS, Equivalent contractuel Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit administratif général M - Fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux, connaissance du droit des autorisations, enjeux des politiques publiques actuelles dans ce domaine E - Connaissance du paysage de la transformation de l’offre, des acteurs, des évolutions et des impacts sur les systèmes d’information A Savoir être : Travailler en équipe M - Travailler avec de multiples partenaires internes et externes à la sous-direction M -Travailler en autonomie M - Sens de l’adaptabilité M - Faire preuve de réactivité M Savoir-faire : - Rédiger un cahier des charges M - Réaliser un diagnostic / une analyse M - Formaliser des plans d’action M - Rédiger des notes administratives M - Mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques M - Être force de proposition et d’innovation auprès des directions et services M - Savoir s’inscrire dans le cadre législatif et réglementaire (code de l’action sociale et des familles) M - Rédiger de manière synthétique et compréhensible M - Animer des groupes de travail pour le compte de la direction M - Savoir travailler en mode projet M Éléments de candidature Personnes à contacter DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr anabelle.colibeau@social.gouv.fr