Guest experience manager (fh)

Description de l'entreprise

Localisation : Pullman Paris Tour Eiffel – Paris, France

À deux pas de la Tour Eiffel, notre hôtel 4 étoiles ne se contente pas de partager la vue… il vole la vedette. Plus qu’un séjour, une expérience où le chic décontracté et l’excellence brillent encore plus fort que la Dame de Fer elle-même.

Et cela n’est pas tout. Nous entamons une métamorphose d’exception : une rénovation progressive pour sublimer chaque espace, une culture managériale qui fait de l'excellence une aventure collective, et une expérience collaborateur pensée comme un véritable parcours d’épanouissement à co-construire.

Objectif : hisser l’hôtel au rang de référence parisienne, avec une montée en gamme 5 étoiles en ligne de mire


Description du poste

MISSION :

Rattaché(e) au Directeur Hébergement, vous êtes l’ambassadeur(rice) de la relation client et pilotez la stratégie d’expérience et de fidélisation. Véritable moteur de la transformation 5*, vous redéfinissez les standards d’excellence du service et portez l’expérience client à un niveau inégalé.

Vos responsabilités principales :

1. Piloter, animer et superviser la satisfaction et la fidélisation client.
2. Recruter, intégrer et manager les équipes relation client en incarnant un leadership exemplaire.
3. Accompagner et former les collaborateurs pour développer leurs compétences et favoriser leur autonomie.
4. Participer aux projets stratégiques de transformation de l’hôtel vers un positionnement 5 étoiles.
5. Incarner la Direction auprès des clients, créer une relation de confiance et intervenir à chaque moment clé du parcours client.
6. Développer l’innovation et l’amélioration continue pour garantir une expérience mémorable.
7. Superviser les retours clients, anticiper les besoins et mettre en œuvre des plans d’action correctifs

De plus, en tant que manager coach, le Guest Experience Manager :

8. Développe la motivation et l’engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborative
9. Recrute et intègre les talents en appliquant la charte de recrutement du Groupe
10. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son service
11. Assure la formation et le développement des compétences de son équipe
12. Pilote les entretiens de développement de ses talents
13. Maintient en permanence une bonne communication avec l’ensemble des services de l’hôtel
14. Pilote l’organisation quotidienne de son service
15. Etablit les plannings de travail de son équipe (repos, congés, remplacements...)
16. S’assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son application
17. Coordonne le travail avec les services opérationnels d’accueil, pour assurer le bon déroulement du séjour des clients
18. Anime les différents briefings de la journée avec son équipe
19. Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement Premium
20. Montre l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque

Qualifications

Le profil que nous recherchons

21. Expérience : 4 à 7 ans minimum dans la relation client, dont au moins 3 ans dans un poste managérial en hôtellerie haut de gamme.

22. Formation Bac+3 minimum (Licence ou école de management hôtelier).

23. Expérience managériale fondée sur l’exemplarité et l’innovation.

24. Excellentes aptitudes de communication (orale et écrite).

25. Organisation, rigueur et sens aigu du détail.

26. Maîtrise des outils informatiques et du logiciel Opéra.

27. Français courant, anglais bilingue ; une troisième langue (espagnol ou chinois) est un atout.

28. Leadership développeur : capacité à responsabiliser, encourager l’initiative et promouvoir la réussite collective.


Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

29. Une entreprise qui valorise l’humain autant que la performance.

30. Un environnement convivial et stimulant où chaque jour est une opportunité de progrès.

31. De réelles perspectives d’évolution avec des projets ambitieux.

32. Programmes de développement personnel et professionnel.

33. Possibilité d’un jour de télétravail par mois.

34. Droit individualisé de jours cadres.

35. Primes sur les upsells.

36. Pressing de l’uniforme pris en charge.

Conditions et avantages

37. Type de contrat : CDI – Statut Cadre

38. Avantages :

13e mois

Primes sur les upsells

Mutuelle avantageuse

Prise en charge pressing uniforme

Bien-être et sport santé

Remboursement 75 % du titre de transport ou forfait mobilité douce

Intéressement et participation

Accor Heartist